Генеральный директор уходит в отпуск на кого писать заявление

Генеральный директор уходит в отпуск на кого писать заявление

Директор идет в отпуск на кого писать заявление

Отзыв из отпуска Случаются такие ситуации, когда директор обязан быть отозван из отпуска. Вместе со всеми сотрудниками директор должен уведомить в конце года отдел кадров, в какие даты он собирается отдыхать в следующем году. Специалист кадрового подразделения вносит эту информацию в график ежегодных оплачиваемых отпусков. Перед уходом в отпуск достаточно правильно оформленного приказа по форме Т-6, подписанного самим директором.

Подводные камни Почти все документы в компании заверяются подписью генерального директора. Работа организации не прекращается в то время, когда он в отъезде по служебным делам или в отпуске. Но в этот момент организация не может издавать документы за подписью директора.

Как поступить? Некоторые ежедневные документы (например, бухгалтерские) могут подписывать другие сотрудники по доверенности.

Образец заявления на отпуск генерального директора

Заявление на отпуск генерального директора — образец его мы представим в данной публикации — пишется далеко не всегда. В каких случаях руководителю компании это нужно делать?

Кто уполномочен подписывать приказ об отпуске гендиректора? Ниже — ответы на эти и другие вопросы. Руководитель компании избирается на должность общим собранием учредителей общества и назначается единоличным исполнительным органом.

Трудовое соглашение между директором и обществом подписывается со стороны работодателя председателем собрания участников общества (ст.

40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

То есть в данном случае фактически директор — наемный сотрудник, выполняющий свои функции за определенную плату.

Обязанности гендиректора определяются должностной инструкцией.

О том, как правильно ее составить, читайте в статье . Руководитель, как и любой сотрудник компании, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Должен ли писать генеральный директор заявление на отпуск Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо изучить устав компании. Если документом не оговорено условие предоставления отпуска гендиректору или указано, что данный вопрос он решает самостоятельно, то и писать соответствующее заявление ему не нужно.
Аналогичным образом поступает руководитель в случае, когда он сочетает должность директора и учредителя.

Трудовой кодекс не обязывает сотрудников писать заявления на отпуск.

Следовательно, отсутствие такого документа не будет считаться ошибкой. Другое дело, если уставом предусмотрено регулирование отпуска гендиректора учредителями. В данном случае проводят собрание участников общества, на котором решается вопрос об отпуске гендиректора и, как правило, определяется работник, который будет исполнять функции руководителя фирмы во время его отдыха.

Решение совета оформляется соответствующим протоколом. В данном случае первому лицу компании следует написать соответствующее заявление на имя председателя собрания участников ООО или же адресовать его всему составу учредителей в целом. Заявление должно содержать информацию о:

  • периоде отдыха,
  • дате ухода в отпуск,
  • дате написания документа.

Заявление визируется сторонами.

Образец заявления директора на отпуск можно скачать на нашем сайте.

Очередность отдыха сотрудников определяется графиком, который оформляется на следующий год за 2 недели до его начала.

Документ обязателен к исполнению как работником, так и работодателем. Образец графика отпусков скачайте . О дате начала отдыха сотрудника уведомляют за 2 недели (ст. 123 ТК РФ). Лицо, уполномоченное подписывать такое уведомление, ТК не установлено. Соответственно, не будет считаться ошибкой, если подобный документ, предназначенный для гендиректора, подпишет начальник кадрового отдела или иное лицо, уполномоченное оформлять отпускные бумаги.
Любой сотрудник, в том числе и директор компании, уходит на ежегодный отдых на основании соответствующего приказа.

Оформить его можно по форме Т-6, если решение об отдыхе принимает сам руководитель. В данной ситуации он ставит свою визу и в поле «Руководитель», и в то, которое предназначено для подписи ознакомившегося с приказом лица.

Данный подход не будет считаться ошибкой, т. к. приказ по форме Т-6 уполномочен подписывать только руководитель компании или лицо, его замещающее. Если же вопрос об отдыхе директора решается на уровне учредителей, то приказ оформляется в свободной форме и подписывается председателем собрания со стороны работодателя и руководителем фирмы в качестве ознакомившегося с документом сотрудника.

Писать заявление на отпуск гендиректор компании должен только в ситуации, когда такая необходимость прописана в уставе компании, а «отпускной» вопрос регулируется общим собранием учредителей.

Если в уставе такого условия нет, отсутствие заявления не будет считаться ошибкой и писать его самому себе не имеет смысла.

Заявление на отпуск директора

C одной стороны, директор – такой же работник.

И на него распространяются нормы трудового законодательства.

Ежегодный отдых 28 календарных дней не исключение.

По Трудовому кодексу, достаточно вовремя написать заявление на отпуск.

Но оформление отпуска генерального директора регулирует также устав организации.

Как правило, в уставе прописывают, что уход в отпуск должен быть согласован с собранием акционеров и утвержден протоколом общего собрания. Директор обращается к собранию путем написания заявления, которое пишется в свободной форме (прилагаем примерный ).

Затем, уже на основании этого , выпускается . Документ издается в произвольной форме, стандартная тут не подойдет, поскольку она может быть подписана только руководителем организации. А в данном случае приказ подписывается председателем собрания.

Разберемся, кому пишет заявление на отпуск генеральный директор, если речь идет об ООО. В этом случае оформление отпуска зависит от того, что написано в уставе. Если, помимо генерального директора, есть несколько учредителей и, согласно уставу, генеральный директор отправляется в отпуск с согласия собрания учредителей, то процедура аналогична вышеописанной для акционерного общества.

Если же оформляется отпуск генерального директора и единственного учредителя компании в одном лице, то заявление на отпуск писать не нужно. Вместе со всеми сотрудниками директор должен уведомить в конце года отдел кадров, в какие даты он собирается отдыхать в следующем году. Специалист кадрового подразделения вносит эту информацию в .

Перед уходом в отпуск достаточно правильно оформленного приказа по , подписанного самим директором. Почти все документы в компании заверяются подписью генерального директора.

Работа организации не прекращается в то время, когда он в отъезде по служебным делам или в отпуске. Но в этот момент организация не может издавать документы за подписью директора. Как поступить? Некоторые ежедневные документы (например, бухгалтерские) могут подписывать другие сотрудники по доверенности.

Предлагаем доверенности на передачу права подписи. Также вы можете передать свои полномочия на время отсутствия другому сотруднику. Делается это в форме приказа.

В нем нужно прописать время, на которое сотруднику , и условия (оплата, освобождается ли от основных функций или должен совмещать). подписывается генеральным директором или председателем собрания акционеров/учредителей. Унифицированной формы нет. Так же, как и любой другой человек, директор не может пренебрегать своим правом на отдых и должен использовать свои 28 дней в году ( ТК РФ).

Отпуск можно перенести, но нельзя не отдыхать более двух лет подряд, согласно ТК РФ.

Приказ на отпуск генерального директора

В противном случае без письменного прошения директора не обойтись.

? Узнайте из нашей статьи. Можно ли удержать алименты с больничного листа? Подробности — . Формы приказов для разных видов отпусков имеет свои схожие и отличительные черты. Одинаковые данные:

  1. наименование организации;
  2. Ф.И.О. руководителя;

В содержании меняются срок, даты начала и окончания отпуска, причины, по которым требуется освобождение от должностных обязанностей.

Для ежегодного отпуска используется приказ по утвержденной законом форме Т-6, либо произвольной форме, утвержденной в организации.

При самостоятельном решении руководителя о своем отпуске форма Т-6 заполняется по следующим правилам:

  1. вносится табельный номер, личные данные и должность руководителя;
  2. отражают реквизиты приказа организации;
  3. ставят начальную и конечную даты периода отстранения от работы.
  4. отражают рабочий период и число дней;
  5. отмечают, к какому структурному подразделению относится генеральный директор;

Генеральный директор уходит в отпуск на кого писать заявление

По истечении этого срока работник имеет право прекратить работу и требовать выдачи ему трудовой книжки с записью об увольнении и полного расчета.

Инструкция 1 В уставе некоторых организаций прописано, что вопрос об уходе в отпуск в отношении генерального директора решает собрание общества. В этом случае, руководитель должен написать заявление о предоставление отпуска на имя председателя собрания.

Содержание данного документа примерно такое:

«Прошу рассмотреть на общем собрании участников о предоставлении ежегодного отпуска на (количество дней) с (указать период)»

. 2 Участниками собрания также должен решаться вопрос о том, кто будет замещать директора во время отпуска. Решение должно быть оформлено в виде протокола, который подписывается всеми участниками собрания.

3 Если такой способ не указан в уставе, то заявление от генерального директора не требуется.

Образец заявления на отпуск генерального директора

/ / 26 марта 2019 Генеральному директору заявление на отпуск — образец этого документа можно скачать по ссылке в статье — нужно писать, как и любому другому сотруднику организации. При этом порядок оформления и составления документации зависит от того, кто уполномочен решать вопрос о времени отдыха директора.

Согласно положениям ТК РФ, любой работник организации имеет право на отпуск:

  • без сохранения зарплаты ();
  • ежегодный оплачиваемый.

Согласно ст.

В статье далее мы рассмотрим этот вопрос.

123 ТК РФ, если речь идет об оплачиваемом времени отдыха, то сведения о нем должны быть включены в график отпусков, который составляется на предприятии и обязателен для исполнения как служащими, так и их руководителями. При этом работник должен быть уведомлен о начале отпуска за 2 недели. Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен!

Если в графике указаны конкретные даты и период отдыха не смещается, служащему не вменяется в обязанность написание заявления на отпуск.

Однако на практике во многих государственных учреждениях или коммерческих организациях такое заявление пишут, несмотря на отсутствие обязанности.

Обосновывается это тем, что заявление является основанием для издания приказа о предоставлении отпуска.

Если же речь идет о неоплачиваемом отпуске, сотрудник (в том числе и директор) должен обязательно написать заявление и указать в нем срок отдыха.

Для справки: директор является наемным работников — соответственно, к нему применяются нормы трудового законодательства.

Его правовое положение в рамках трудоустройства оговаривается в трудовом договоре. Там же закрепляется и продолжительность очередного оплачиваемого отпуска.

Директор может писать заявление на отпуск либо самому себе, либо общему собранию акционеров, общему собранию ООО или иному коллегиальному исполнительному органу организации. В каких случаях используется тот или иной вариант?

Если директор является единственным учредителем или в учредительных документах предприятия указано, что вопрос о предоставлении времени отдыха ему решается им самим, то пишется заявление директора на отпуск самому себе. Образец заявления можно скачать на нашем сайте. Если же решение об отпуске принимает коллегиальный исполнительный орган (например, общее собрание ООО), директор пишет заявление/уведомление о своем желании уйти в отпуск, после чего на собрании участников организации принимается решение по данному вопросу.

После принятия решения приказ подписывается председательствующим, участниками организации либо иными лицами, оговоренными в уставе. Директор должен быть ознакомлен с документом.

В случае отказа от подписи составляется соответствующий акт.

Образец приказа может быть утвержден локальным актом предприятия, хотя допускается и использование унифицированной формы Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Если директор получил полномочия по самостоятельному решению вопросов о своем времени отдыха, заявление писать необязательно.

Достаточно сделать следующие действия:

  1. Оформить приказ на отпуск за своей подписью.
  2. Составить приказ по основной деятельности о возложении своих обязанностей на время отпуска на уполномоченное лицо.

Для справки: несмотря на то что директор наделен правом самостоятельно принимать решение о времени отдыха, он также должен быть уведомлен о его начале за 2 недели до предполагаемой даты. Как правило, делается это сотрудником отдела кадров.

Таким образом, генеральный директор заявление на отпуск самому себе пишет только в том случае, если речь идет об отпуске без сохранения зарплаты, изменяется период отдыха, отраженный в графике отпусков, либо вопрос о предоставлении отпуска разрешается коллегиальным органом организации (например, общим собранием). В противном случае написание заявления не обязательно, хотя и рекомендуется, поскольку оно является документом, который помимо графика отпусков дает основание для издания приказа о предоставлении отпуска. Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен!

Советуем прочитать 20 июля 2019 17 января 2019 Новости раздела 21 июня 2019 28 апреля 2019 27 октября 2019 Ваши вопросы Получить e-mail уведомление об ответе С условиями согласен

Оформляем отпуск генеральному директору

Директор организации обычно подписывает приказы об отпусках работников. Но, что делать, если руководитель сам идет в отпуск. Кто его отпускает, кому он пишет заявление?

Разберем эту ситуацию Писать или не писать заявление руководителю зависит от того, как это описано в уставе. В уставе указано, что решение об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. В таком случае руководитель писать заявление об отпуске обязан, причем пишет на имя председателя общего собрания или собранию в целом.

Текст документа примерно такой:

«Прошу рассмотреть на общем собрании участников о предоставлении ежегодного отпуска на (количество дней) с (указать период)»

.

Смотрите образец: . Участники собрания – акционеры общества также часто решают вопрос о том, кто будет замещать директора во время отпуска.

Решение должно быть оформлено в виде протокола, который подписывается всеми участниками собрания.

. Если этот способ не указан в уставе или других документах, значит идем по второму варианту.

Директор сам планирует свой отпуск.

Отпуск руководителя должен быть в графике отпусков, как и других сотрудников Заявление руководителю писать не нужно, но должен подписать извещение о своем отпуске за минимум 2 недели (ст.

123 ТК РФ) После этого составляется приказ о предоставлении отпуска (форма № Т-6). Если решение принято собранием, то этот документ должен быть подписан председателем собрания.

Если же использовался второй способ, приказ подписывается руководителем. В обоих случаях он же должен поставить подпись, означающую согласие. В форме № Т-6 и № Т-6а предусмотрена подпись первого лица организации.

Кто подписывает эту форму на директора? Ответ зависит от указанных выше вариантов. Если отпуск был по решению общего собрания – то председатель собрания, а если руководитель принимал решение сам, то сам и подписывает, смотрите образец .

Перед уходом в отпуск руководитель может назначить исполняющего обязанности руководителя организации До ухода генерального директора в отпуск решается вопрос о том, кто в это время будет исполнять обязанности руководителя.

Если есть заместитель, то все просто. У него эта функция часто прямо прописано в договоре. Если зама нет, то выбирается надежный сотрудник и составляется приказ о возложении обязанностей.

Текст примерно такой: «Приказываю возложить обязанности генерального директора (ФИО) на срок (указать период).

Установить на этот срок доплату (должность и ФИО заместителя), за временное исполнение обязанностей руководителя организации в размере (сумма цифрами)», смотрите образец Отдельно для руководителя вопрос отзыва из отпуска законодательством не регламентируется. Поэтому используем общие нормы трудового законодательства (ст.

125 ТК РФ). Это решение может быть принято, как общим собранием, так и самим руководителем организации. В первом случае составляется протокол. И, как и другие работники, директор тоже должен давать свое письменное согласие (ст.

125 ТК РФ). Решение об отзыве директора из отпуска может быть принято на заседании общего собрания и оформлено протоколом и изданным на его основании приказом.

Не забывайте, что, как и любой другой работник, директор должен дать свое письменное согласие досрочно выйти из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Во втором варианте директор по своей инициативе прерывает отпуск. Документально это оформляется приказом о досрочном выходе из отпуска, см.

образец . Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2005-09-11 10:30 пользователем Prokadrovik

Образец заявления генерального директора организации на отпуск

В противном случае сам директор выбирает ответственного сотрудника. Этим человеком обычно является заместитель, и этот вопрос оговорен в его контракте. В случае отсутствия зама, глава может выбрать другое доверенное лицо, на имя которого составят приказ о возложении обязанностей.

В этом документе указывается период действия и по желанию сумма доплаты.

Вариант приказа:

Еще одна проблема – документы, требующие подписи.

Может ли директор ставить подпись, если не делегировал свои полномочия?

Трудовой кодекс этого не запрещает.

Ведь даже находясь в отпуске, руководитель вправе исполнять свои обязанности.

Консалтинговая Компания «Деловой Квартал»

Вопрос Нужно ли генеральному директору писать заявление на очередной отпуск и на чье имя? Ответ Существует два варианта оформления отпуска генерального директора.

В первом случае он должен написать заявление о предоставлении отпуска, а во втором такого заявления не требуется. Все зависит от того, как это урегулировано в уставе организации. В уставе может быть сказано, что вопрос об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества.

Если такая норма в Вашем уставе есть, то генеральный директор должен написать заявление, адресуя его председателю общего собрания или собранию в целом.

В заявлении руководитель указывает, когда и на какой срок он планирует свой отдых, а затем вопрос обсуждается на общем собрании. Как правило, здесь же решается, кто будет замещать генерального директора в период его отсутствия.

Если Ваша организация является государственным (муниципальным) унитарным предприятием или государственным учреждением, то заявление необходимо писать на имя руководителя органа государственной власти (местного самоуправления), который является учредителем организации. Если же ни в уставе, ни в других внутренних документах организации подобного правила нет, а Ваша организация является коммерческой , то генеральный директор сам планирует свой отдых.

Отпуск генерального директора должен быть включен в график отпусков, как и отпуск других работников. В этом случае заявление об отпуске не требуется, а руководитель должен быть извещен под подпись о начале его отпуска не менее чем за две недели (ст.

123 ТК РФ). Далее ежегодный оплачиваемый отпуск генеральному директору предоставляется в общем порядке. Для оформления ежегодного отпуска оформите следующие документы: • приказ о предоставлении отпуска; • записка-расчет о предоставлении отпуска. При уходе сотрудника в отпуск нужно составить приказ о предоставлении отпуска сотруднику по форме № Т-6, либо по самостоятельно разработанной форме.

И генеральный директор не является исключением – его отпуск также оформляется в общем порядке. Что касается подписи данного приказа, то это также зависит от того, каким образом директору предоставлен отпуск.

Если на основании решения общего собрания, то приказ может подписать председатель общего собрания или другое уполномоченное на это лицо. Если же решение об уходе в отпуск руководитель принял самостоятельно, то он сам и подписывает приказ, и, кроме того, ставит свою подпись в строке ознакомления (с одно стороны как сотрудник, с другой как работодатель). Также необходимо отметить, что на время отпуска генерального директора, необходимо оформить временное исполнение его обязанностей.

Хотим поделиться с Вами новостью: Учебный Центр «Деловой Квартал» сейчас не только лицензирован, но и аккредитован в Институте Профессиональных бухга. https://youtu.be/hkMbnan2inw Перед Новым годом, 21 декабря 2019 года, были приняты поправки в НК РФ, которые громко назвали «налоговой амнистией». . Продолжаем тему «Кадры решают все!»� На собеседовании все кандидаты «белые и пушистые»!���� Соискатель стремится представить себя в выгодном свете, .

https://youtu.be/RwgQZIK7WG8 Ликвидация компании против ее воли- это уже реальность!