Исковое заявление о восстановлении на работе

Оглавление:

Как правильно составить исковое заявление на восстановление на работе

Итоговый размер компенсационной выплаты определяется по следующей формуле: КВ = ЗПср.*ДП где,

  1. КВ – сумма, компенсирующая время вынужденного нахождения без постоянного места работы;
  2. ДП – число «прогулянных» дней.
  3. ЗПср. – среднее значение ежемесячного дохода;
Исковое заявление о восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении на работе

Если на место уже наняли другого человека, то контракт с ним следует разорвать, причем независимо от воли той или иной стороны. Если порядок был нарушен, то в иске должны указываться требования касаемо:

  1. возвращения на занимаемую должность.
  2. изменения формулировки увольнения;

Если сотрудник был переведен на другую работу, а его права при этом нарушили, то требовать можно исключительно возвращения на старую работу.

Обратите внимание! Дополнительно можно потребовать денежной компенсации за время, в течение которого длился вынужденный «отпуск». Статья 131 ГПК РФ.

Иск о восстановлении на работе

Работодатель обязан исполнить решение суда незамедлительно.

Сумма компенсации может соответствовать среднему заработку или, как вариант, полной зарплате, если уволенный сотрудник и дальше выполнял работу и может доказать это. Основные требования к иску указаны в 131-й статье ГПК.
В ст. 211 ГПК содержатся нормы, указывающие на то, что работодатель должен незамедлительно исполнить определение суда, не дожидаясь вступления его в законную силу. Даже подача работодателем кассационной жалобы в вышестоящий суд не освобождает его от немедленного исполнения решения суда о восстановлении незаконно уволенного работника.

Суд рассматривает незаконное увольнение истца, если оно произошло: по инициативе работодателя, но с нарушением процедуры расторжения трудового договора.

Например, работника увольняют по сокращению штатов, но уведомление о предстоящей процедуре выдали позже 2-х месяцев.

Это нарушение норм расторжения трудовых договоров с сотрудниками при сокращении штатов у работодателя; по собственному желанию истца или по соглашению сторон, но под психологическим или моральным давлением со стороны работодателя.

Образец искового заявления о восстановлении на работе

В _________________________________ (наименование суда) Истец: _____________________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: ___________________________ (ФИО предпринимателя или наименование предприятия полностью, адрес) Цена иска ___________________________ (вся сумма из требований) Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г.

я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается. В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Размер этой компенсации определяется судом. Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, Прошу:

  1. Восстановить меня на работе на предприятии _________ в должности ________.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копия приказа об увольнении
  5. Копия трудовой книжки
  6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______ Примерный образец документа Важно: обращаясь в соответствующий орган с данным документом не пренебрегайте помощью профессиональных юристов.

Этот примерный образец подготовлен для Вас специалистами компании «Право Лекс», которые готовы не только составить исковое заявление, жалобу и другой документ с учетом Вашей конкретной ситуации, но и дать Вам юридическую консультацию относительно порядка подачи документа и линии проведения в суде, а также обеспечить защиту Ваших законных интересов при рассмотрении искового заявления, жалобы. .

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

Согласно справки о доходах, предоставленной мне ….

(наименование работодателя — ответчика) при увольнении «___» ________ года, мой заработок за последние __ месяцев составил ….

рублей. Таким образом, в случае, если мое увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с «___» ________ года по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере ….

рублей. Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать деньги.

Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения оцениваю в ….

Как подать в суд иск о восстановлении на работе

Другими словами, пьяный вид работника в тот день ничем подтвердить невозможно, следовательно – оснований для увольнения «по статье» не имелось. Со дня, следующего за датой вручения работнику приказа об увольнении, нужно в течение одного месяца предпринять меры к восстановлению на работе через суд, написать об этом соответствующее заявление.

Кроме того, можно попытаться решить проблему без судебных разбирательств. Одним из таких внесудебных способов является обращение в государственную инспекцию труда с жалобой, которая рассматривается строго в течение 15 дней. Инспекция труда является государственным органом, надзирающим за соблюдением Трудового Кодекса РФ и разрешающим жалобы, связанные с нарушением трудовых прав.
Рассмотрим на наглядном примере: Сухорукова Т.Е.

работала на предприятии «Надежда» в должности гардеробщицы. 15 апреля 2017 года работодатель принял решение о прекращении с ней трудовых взаимоотношений в соответствии со ст. 79 ТК РФ, то есть в связи с окончанием срока действия договора.

Гражданка обратилась с исковым заявлением в районный суд, так как считает, что имеет место быть нарушение ее прав.

В процессе рассмотрения дела выяснилось, что действия работодателя действительно являются незаконными, так как вышеуказанный договор попросту не существует.

Исковое заявление о восстановлении на работе

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб.

Расчет прилагается.В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.).

Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,Прошу:

  • Восстановить меня на работе на предприятии _________ в должности ________.

    Подаем иск в суд о восстановлении на работе

    Однако, если в предварительном заседании ответчик заявит о пропуске срока исковой давности, а причину пропуска судья сочтет неуважительной, вам откажут только по этому основанию, даже без рассмотрения дела по существу.

    Уважительные причины нарушения срока подачи иска могут быть такими:

    1. длительная командировка истца.
    2. болезнь близкого родственника, которому требовался медицинский уход истца (это обстоятельство можно подтвердить выпиской из стационара или свидетельскими показаниями);
    3. болезнь истца, что подтверждается наличием у него листка нетрудоспособности;

    Ну, и многие другие причины, подтвержденные документально. При рассмотрении дел о восстановлении тех, кто уволен по инициативе администрации, бремя доказывания лежит на ответчике, то есть именно работодатель должен доказать законность вашего увольнения.

    Как подать иск о восстановлении на работе?

    Обратим внимание на то, что точкой отчета становится именно оповещение сотрудника о факте того, что он уволен. То есть если сотрудника уволили без его ведома, то он сможет подавать исковое заявление не со дня фактического увольнения, а с того дня, как его ознакомили с приказом и выдали документы. После того, как происходит следующее: Назначаются слушания по делу.

    Истцу и ответчику направляются уведомления, в которых содержатся сведения о будущем слушании: дата, место проведения и т.д.; На слушаниях (их может быть несколько) суд изучает материалы дела, рассматривает проведенную процедуру увольнения; После полного рассмотрения дела суд принимает решение.