Могут ли заставить проходить инвентаризацию если уже уволилась

Могут ли заставить проходить инвентаризацию если уже уволилась

Инвентаризация при увольнении

Для того чтобы с Вас удержать деньги за недостачу, работодатель должен провести ряд мероприятий, доказать Вашу вину и предложить вам добровольно оплатить недостачу. 2. Если у вас не было договора о полной материальной ответсвенности — удержания произодяться в ограниченном размере. 3. Если вы не согласны с действиями руководства — обращайтесь в суд, там работодатель должен доказать вашу вину в недостаче.

Срок на обращение в суд три месяца когда с вас удержат деньги.

Удачи Читать (1 ответ) При принятии на работу инвентаризации не было, а при увольнении провели инвентаризацию, и вышла большая сумма. Может ли сотрудник выграть дело в суде, сославшись на отсутствие инвентаризации? Какие могут быть шансы?

юрист Лигостаева Антонина Васильевна Алена, шансы есть, но в дело нужно будет пригласить аудиторов или заявить ходатайство о проверке недостачи, аудиторами.

Нюансы увольнения материально ответственного лица (Каменная Ю.Ю.)

(Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение года со дня его обнаружения — ст.

392 ТК РФ.) Но следует помнить, что отсутствие хотя бы одного члена комиссии, а также самого МОЛ при инвентаризации служит основанием для признания ее результатов недействительными (п.

п. 2.3, 2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств). Поэтому работодатель заинтересован в том, чтобы инвентаризация прошла до увольнения МОЛ.Выявлена недостачаПри обнаружении недостачи ТМЦ должно быть проведено служебное расследование для установления причин утраты ценностей (ст. 247 ТК РФ). Для этого рекомендуем оформить:- приказ о создании комиссии с участием соответствующих специалистов и о проведении служебного расследования по результатам инвентаризации;- акт по результатам служебного расследования, подписанный всеми членами комиссии, с которым следует ознакомить работника под личную подпись;- письменное уведомление работника о даче объяснений с его личной подписью.

правомерна ли инвентаризация на четвёртыйдень после увольнения мат.

отв. лица?

До 28 числа может быть и приход и расход товара, или что там у Вас. Здесь явные нарушения,вы должны быть материально-ответственным лицом и сдавать дела и инвентарь вы тоже должны специально созданной комиссии.И все это конечно до вашего последнего рабочего дня. расчет должен быть в день увольнения Конечно не имеет права.

Руководство конечно может попытаться это сделать потом через суд, но тут их положение безнадежно и любой юрист посоветует не доводить дело до суда, а то у руководства могут быть очень серьезные проблемы.

нет, не имеет права. инвентаризация проходит с вашим участием, если они что-то нароют ничего не делайте, ищите работу, за трудовой и расчетом не приходите, а потом обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой, что не дают расчет и трудовую — организация оплатит вам временную нетрудоспособность (все время нахождения без трудовой), отпуск, з/п))) и нароют много нехорошего в ОК))).

Недостача после увольнения

без присутствия ответчика.

Ответчик не участвовал в ее проведении и не мог влиять на ее результаты и выводы инвентаризационной комиссии. 4. За длительный период с 05.04.2010 по 29.12.2010 состав коллектива (бригады) менялся, присходил интенсивный оборот материальных ценностей без участия ответчика (потребовать от истца перечень мат. ценностей, товара, который был принят и продан за этот период, его стоимость).

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Порядок ее проведения закреплен в Методических указаниях (утв.

приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49)

Увольнение МОЛ, работодатель не назначает инвентаризацию. Что делать?

не позднее вашего последнего рабочего дня в этой организации. Тот факт, что работодатель не назначил проведение инвентаризации в установленный срок, ни как не влияет на дату вашего увольнения.

Задерживать вас работодатель не вправе.Действия работодателя вы можете обжаловать в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.К тому же, судя по вашим ответам, вы не являетесь материально-ответственным лицом, и заключенный с вами договор об индивидуальной материальной ответственности не имеет юридической силы.В соответствии со ст.

244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Вешают недостачу через 3 месяца после увольнения, как быть, если не подписывал материальную ответственность?

18 Марта 2019, 15:08

  • г. Санкт-ПетербургОбщаться в чате Вы поступили не обдуманно.

    В данном случае Вам остается только написать в заявление в службу собственной безопасности МВД по Вашему региону (если это были полицейские) с описанием действий сотрудников -что они действовали не в интересах службы, а конкретного человека и помогали ему в вымогательстве. Если фамилий не знаете — опишите из внешность, звания, в общем все что Вы можете сказать о них. с их слов было сказано им нужно выполнить план 18 Марта 2019, 15:48

  • Похожие вопросы

    1. 12 Апреля 2019, 21:30, вопрос №1606623

    Вправе ли работодатель задержать выдачу трудовой книжки и осуществление расчета при увольнении сотрудника до окончания инвентаризации?

    Указания предусматривают, что передача товарно-материальных ценностей от одного материально ответственного лица к другому осуществляется по итогам инвентаризации, проводимой на день приемки-передачи дел (п.

    18 Марта 2019, 15:45 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть Уточнение клиента Также они одели на меня наручники и сказали,что если я не отдам деньги,они меня посадят,т.к.

    1.5 Указаний). Согласно п.п. 2.8, 2.10 Указаний при проведении мероприятий по инвентаризации имущества присутствие материально ответственных лиц обязательно.

    Как показывает судебная практика, , проведенная в отсутствие материально ответственного лица после его увольнения, не доказывает вину работника в недостаче (смотрите, например, определение Приморского краевого суда от 28.06.2016 N 33-6530/2016, определение Тюменского областного суда от 29.02.2016 N 33-1252/2016, определение Тамбовского областного суда от 02.09.2015 N 33-2591/2015, определение Саратовского областного суда от 29.08.2013 N 33-5191).

    Недостача после увольнения

    Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Вместе с темой «» также ищут: 1 Читать (1 ответ) Ответ на такой вопрос. Я работал в ювелирном магазине старшим продавцом, я написал заявление на увольнение, была назначена ревизия ТМЦ, но закончить мне ее не дали, ее заканчивал уже без меня другой ст.

    продавец. Результаты пришли через неделю как я уволился, выяснилась недостача в 17 изделий на сумму 150 т.р. Я написал расписку о погашении этой недостачи, через еще неделю приходят еще одни данные по прошедшей ревизии в которых указывается недостача уже в 40 изделий и сумма 190 т.р.

    Скажите, является ли тогда моя расписка недействительной если официальные данные по ревизии изменились?

    И может ли фирма после моего увольнения предъявлять ко мне претензии о выплате недостачи?

    Спасибо!

    юрист Батыргареев Дамир Анасович Здравствуйте, Игорь!

    Ситуация очень даже интересная!

    Но, хочу сказать Вам следующее: — во-первых, Вы дали расписку на 150 тыс. руб., значит признаёте за собой этот долг; — во-вторых, Вы говорите ещё об одних данных ревизии на сумму 190 тыс. руб; То есть, Вы согласны с суммой долга — 150 тыс.

    руб. Но, согласны ли Вы с суммой 190 тыс. руб.? Мне не понятно! Ваша расписка является действительной. Но, если Вы не согласны с суммой 190 тыс.

    руб. тогда бремя доказывания Вашей задолженности ложится на магазин.

    Пусть доказывают в суде, что Вы должны магазину 190 тыс. руб. Что именно во время Вашей работы в магазине возникла недостача. Предъявить Вам претензии магазин имеет право, но только при наличии обоснованных доказательств Вашей причастности к возниконовению недостачи. Пусть докажут!!! Всего Доброго!
    Читать (1 ответ) Читать (1 ответ) Читать (1 ответ) Обсуждения и публикации по теме «» 07.09.2019 в 13:39 , в сообществе Просмотров: 37128 Комментариев: 94 Читать (3 ответa) Читать (2 ответa) Читать (1 ответ) Я устроила продовца не фицально после его увольнения обнаружилась недостача.

    юрист Антюхин Алексей Владимирович Подайте на него заявление в полицию о краже и все. С Уважением, Читать (1 ответ) Работала без трудоустройства, после увольнения работодатель вешает недостачу только с меня, в моей смене работало еще 3 человека, подскажите пожалуйста что делать?

    юрист Егоров Юрий Сергеевич Вы не материально ответственное лицо не переживайте.

    Читать (1 ответ) Читать (3 ответa) Читать (1 ответ) Читать (2 ответa) Читать (1 ответ) Читать (1 ответ) Читать (1 ответ) 1 Единая Телефонная Юридическая Служба Юридические консультации по любым вопросам права.

    Круглосуточно. Вместе с темой «» также ищут: Предложить статью Опубликовать статью 182 66 948 68 6 246 42 6 536 Ещё Мобильноеприложение Мы в соц.

    сетях

    © 2000-2019 Юридическая консультация онлайн 9111.ru «Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру» *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва , Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д.

    59 RUB Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: Администратор печатает сообщение

    x закрыть

    Недостача после увольнения

    На практике встречаются ситуации, когда сотрудник уже уволился, а результаты проведенной инвентаризации в виде значительной недостачи только выяснились.

    Данный процесс регулируется статьей 243 российского . В ней отражено не только описание проблемы, но и меры ответственности, применяемые к виновному лицу.

    Для взыскания недостачи практически во всех случаях необходим такой фундаментальный документ как подписанный договор о .

    Если данный документ не оформлялся, то недостачу списать на сотрудника нельзя. Следует знать о том, что в соответствии с законодательством при увольнении материально ответственного сотрудника должна в обязательном порядке проводится инвентаризация материальных ценностей или денежных средств, т.е. тех объектов, за которые он несет материальную ответственность.

    Причем оформление документов при проведении данного процесса должно быть осуществлено в пределах двух недель . Инвентаризация осуществляется в соответствии с приказом Минфина от 1995 года №49.

    Именно поэтому иногда бывает так, что результаты проведенной инвентаризации были оформлены и подписаны после увольнения сотрудника и тогда возместить нанесенный организации ущерб он обязан, если существует его подлинная подпись на бланке (№ИНВ). Таким образом, при условии, что уволенный сотрудник дает свое согласие с данными по учету ценностей, он несет ответственность за результат.

    Могут быть и другие причины выявления недостачи после увольнения:

    • позднее поступление документов от поставщиков;
    • проведение некачественное инвентаризации;
    • сокрытие сведений кражи работником;
    • и другие.

    Главное, чтобы в случае ухода сотрудник предупредил работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее 14 дней до ухода.

    Так описан порядок увольнения в статье 80 российского Трудового Кодекса. Методы взыскания недостачи Наказание за причинение материального ущерба работодателю сотрудником и меры ответственности рассмотрены статьей 39 российского Трудового Кодекса. Даже расторжение договора и увольнение сотрудника не могут снять с работника ответственность за выявленную кражу.

    Чаще всего для возмещения организации, нанесенного ей ущерба уволенным сотрудником, работодателю необходимо будет обращаться в суд. Главное – не тянуть и успеть пройти все инстанции в течение одного календарного года.

    Такой предусмотрен при обнаружении недостачи.

    Для подготовки документов в суд существует ряд последовательных действий:

    1. Работодатель должен определить в соответствии с результатами бухгалтерской проверки точный размер ущерба, причиненного организации. Для этого создается специальная комиссия, которая формирует: акт инвентаризации; дефектную ведомость; заключение.
    2. Найти подтверждение наличия вины уволенного сотрудника. Для этого будет достаточно показаний свидетелей.
    3. Доказать взаимосвязь между возникшим ущербом и виновными действиями материально ответственного лица.

    В случае возникновения недостачи после увольнения в организации, следует обратиться за помощью к специалистам.

    Разобраться в данной проблеме помогут профессиональные бухгалтера, аттестованные аудиторы и юристы с опытом работы.