Может ли ген директор работать на полставки

Может ли директор работать на полставки

нет ставок, да и учредителей тоже нет. Добавить свой логотип! Показать сообщения: все сообщенияза последний деньза последние 7 днейза последние 2 неделиза последний месяцза последние 3 месяцаза последние 6 месяцевза последний год Начиная со старыхНачиная с новых — Часовой пояс: GMT + 3На страницу 1, 2 След. Дык можно бы было если и 1 учредитель. Не важно. Crocodile Вас в заблуждение вводит.

dedusloИсписал 500 страницРепутация: 66 Зарегистрирован: 17.11.2010Сообщения: 533 02 Мар, Среда, 20:36, 2011 Заголовок сообщения: deman писал(а): Спасибо большое за информацию, на фирме 2 учредителя, так что можно смело на пол ставки. А в Газпроме более 500 тыс. акционеров — смело можно на 1/500000 ставки.

СРОЧНО!!!Ищу руссификатор и кряк для НАЛОГОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ЧАСТЬ ВТОРАЯ в ред.

Прием на работу директора пол ставки

Правило распространяется и на случаи назначения директора.

Более того, оформление трудового договора требуется даже тогда, когда руководитель является единственным учредителем общества.

Соблюдение порядка определенным образом обеспечивает защищенность директора как в трудовой, так и в социальной сфере. Скачать образец трудового договора с генеральным директором ООО Приказ о приеме В день вступления директора в должность оформляется приказ о его приеме на работу.

Для этого используется такая же форма и бланк документа. Договор о приеме на работу на полставки может быть срочным или бессрочным, что решается заранее при согласовании с руководителем предприятия.

Договор содержит обычные разделы – предмет договора с описанием функций работника, общие положения, период работы (для срочного договора), наличие испытательного срока (если таковой предполагается), права и обязанности организации и работника, форс-мажорные ситуации, форма решения спорных вопросов, реквизиты обеих сторон.

Прием на работу генерального директора на неполное рабочее время 2019

Данный документ содержит сведения о круге полномочий наемного работника, его правах и обязанностях, размере оклада и ответственности, которая может наступить в случае невыполнения предусмотренных соглашением, а также правилами внутреннего распорядка, обязательств. Правило распространяется и на случаи назначения директора.

Более того, оформление трудового договора требуется даже тогда, когда руководитель является единственным учредителем общества. Соблюдение порядка определенным образом обеспечивает защищенность директора как в трудовой, так и в социальной сфере.

Скачать образец трудового договора с генеральным директором ООО Приказ о приеме В день вступления директора в должность оформляется приказ о его приеме на работу. Важно! Согласно ТК РФ продолжительность испытательного периода не может быть более 6 месяцев.

Может ли генеральный директор работать на полставки?

Вопрос Добрый день.

Подскажите, можно ли принять на работу генерального директора (он же единственный учредитель) по совместительству (на неполный рабочий день), если официального основного места работы у него на сегодняшний момент нет.

Заранее спасибо Ответ В соответствии с ч.

1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя после получения разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации по основному месту работы руководителя, либо уполномоченного собственником лица (органа). Но т.к. в данном случае учредитель единственный и он же генеральный директор, то разрешение ему не нужно.

Трудовое законодательство так же не запрещает принять генерального директора на неполный рабочий день по основному месту работы.

  • (33 kB)
  • (42 kB)
  • (35 kB)
  • (51 kB)
  • (25 kB)
  • (511 kB)
  1. Добрый день, Помогите, пожалуйста, разобраться: Сотрудник принимается на работу во время очередного отпуска генерального директора.

    1) Может ли генеральный директор подписать приказ о приеме, трудовой договор сотрудника после выхода….

  2. Добрый день, уважаемые эксперты! Просьба помочь в таком вопросе. В компании ООО на ОСНО (зарегистрир.

    с 2015 года) ген.директор и учредитель одно лицо.

    Ген.директор назначен решением участника. Он решил оформить….

  3. Добрый день!

    Наш поставщик отказывается принимать документы УПД (в получении товара расписался Генеральный директор). Требуют доверенность на право подписи Генерального директора.

    Действительно ли генеральный директор должен сам себе написать….

  4. Уточните, пожалуйста, какие особенности есть при заключении договора с внешним совместителем. ✒ При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную….

Просмотров: 4 558 Назад Вперед

Профессиональный адвокат юридическая защита

By / 18th Март, 2019 / / Но и специальный орган может иметь право на проведение подобных операций только при наличии на то законных оснований. Увольнение генерального директора компании по собственному желанию Для увольнения генерального директора существует всего три основания – желание управленца, решение учредительного органа и истечение срока трудового договора.

При возникновении ситуации, когда компания теряет своих собственников, например, по причине их смерти, руководитель порой вынужден решать вопрос с собственным увольнением.

В том случае, если срок трудового договора подходит к концу, на следующий день после его завершения руководитель может просто не выходить на работу. Он имеет право издавать не только приказ о вступлении в должность генерального директора, но и приказ о сложении с себя полномочий. Оформление совместительства генерального директора В отношении руководителей практикуется не только оформление генерального директора на полставки, но и совместительская работа.

Внимание Если человек на данный момент трудится в одной компании, а учредители организации желают видеть его на руководящей позиции и другой своей фирмы, необходимо произвести ряд операций.

Важно Эти изменения отразятся в трудовой книжке руководителя.

Сначала руководитель увольняется из первой компании и принимается на работу во вторую, все это производится при согласовании учредителей. Заключительным этапом оформления по совместительству генерального директора на полставки или на полную ставку является заключение договора на условиях внешнего совместительства в компании, из которой он уволился. Последняя операция отражается в трудовой книжке только по желанию самого руководителя.

Согласно одной из статей кодекса, работодатель обязан заключать с работником трудовой договор и принимать его приказ о вступлении в должность генерального директора по всем правилам. А в данном случае человек, назначаемый на руководящее место, одновременно работодатель и работник.

Из-за этого складывается немного абсурдная ситуация, когда в теории подписание документа требуется, а на практике заключение договора становится невозможным. Открытие банковской карточки производится в общем порядке, оформление в налоговой инспекции осуществляется при представлении учредительных документов. Для проведения этих операций трудовой договор с генеральным директором на полставки или на полную ставку не требуется.

Инфо Стаж работы руководителя считается с момента издания приказа о вступлении в должность генерального директора.

Для осуществления финансовых операций главный бухгалтер должен выйти из отпуска Главный бухгалтер, вышедший в отпуск без сохранения оплаты труда, не имеет права делать перечисление платежей, а также получать по чеку деньги. Для осуществления данных операций он должен выйти из отпуска. Получит ли компания штраф за задержку оплаты труда при отпуске за свой счет?
Если в компании два работника, представленные руководителем и бухгалтером, вышли в отпуск без сохранения оплаты труда в период, когда выдавался аванс, то фирма может получить штраф.

Поскольку день, в который производится выдача аванса, приходится на отпуск, происходит автоматическая задержка оплаты труда. Ведь статьей 136 ТК РФ установлено, что выплаты производятся каждые полмесяца, не реже. Нарушение этого влечет ответственность по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Сложные моменты трудовых отношений с генеральным директором Перевод генерального директора и главного бухгалтера на неполный рабочий день Зачастую руководить и главный бухгалтер компании являются учредителями ООО, будучи оформленными в компании как по основному месту деятельности. Уменьшение объемов работы может вынудить перейти главного бухгалтера и генерального директора на полставки или на неполный рабочий день.

Если у работников есть желание избежать обращения к статье 74 ТК РФ, можно прибегнуть к статье 93, где идет речь о неполном рабочем времени.

При этом составляются дополнительные соглашения к трудовым договорам, где указывается, будут ли неполными рабочие дни или недели. Оплата труда производится в данном случае пропорционально выполненному объему работ или отработанному времени. При этом главный бухгалтер или генеральный директор на полставки не получают ограничений в начислении стажа, продолжительности оплачиваемого ежегодного отпуска и остальных трудовых прав.

Не начислять оплату труда руководителю и главбуху нельзя Компании, имеющие в своем составе двух работников, представленных руководителем и главным бухгалтером, часто спрашивают о возможности не начислять оплату труда свои кадрам. И в необходимости заключения трудового договора, издании приказа о вступлении в должность генерального директора они не видят смысла. Тем не менее, все кадровые документы и договора должны быть оформлены надлежащим образом, а оплата труда начислена и выплачена.

Это объясняется просто – учредители являются работниками компании, состоящими с ней в трудовых отношениях.

Можно ли не нанимать генерального директора на полставки

Re: Можно оформить генерального директора на полставки? Ситуация: может ли генеральный директор – единственный учредитель (участник, акционер) коммерческой организации – работать по внешнему совместительствуНет, не может.С генеральным директором – единственным учредителем трудовой договор не заключается.

А следовательно, такое лицо не состоит в трудовых отношениях с организацией в общепринятом понимании.Таким образом, генеральный директор, одновременно являющийся единственным учредителем организации, может устроиться на работу в другую организацию. Страница 1 из 2 Перейти: Выберите форум Общий Товары и услуги в Тамбове, экспертиза потребителяМобильная связь в ТамбовеАвтомобили и мото в ТамбовеМедицина в ТамбовеРазвлечения в ТамбовеНедвижимость в ТамбовеСтроительство, ремонт, обустройство дома, мебель в ТамбовеРабота в ТамбовеТуризм, отдых и путешествияЖенский клубДетский мирБизнес в Тамбове: практика, правовые и налоговые вопросы предпринимательстваТамбовская реклама, СМИ, полиграфия (газеты, телевидение в Тамбове, тамбовские рекламные агентства)Отношения между людьми.

Внимание CrocodileОт 200 и выше…Репутация: 18 Зарегистрирован: 14.12.2009Сообщения: 250 02 Мар, Среда, 14:09, 2011 Заголовок сообщения: Re: Подскажите, знатоки трудового законодательства deman писал(а): Подскажите пожалуйста, может ли генеральный директор ООО работать на полставки?

Если этот генеральный директор является в то же время еще и единственным учредителем ООО, то не может. Инфо Предлагаю услуги адвоката! Решаю все поставленные задачи быстро и качественно!Юридическая фирма ГЛОБУСglobus-law.ru elmarВосточный льстец Репутация: 486 Зарегистрирован: 25.10.2006Сообщения: 9689 02 Мар, Среда, 14:22, 2011 Заголовок сообщения: Crocodile писал(а): Если этот генеральный директор является в то же время еще и единственным учредителем ООО, то не может.

Изготовление печатей и штамповПо вопросам — в личку. CrocodileОт 200 и выше…Репутация: 18 Зарегистрирован: 14.12.2009Сообщения: 250 02 Мар, Среда, 19:00, 2011 Заголовок сообщения: А пожалуйста) Предлагаю услуги адвоката!

Решаю все поставленные задачи быстро и качественно!Юридическая фирма ГЛОБУСglobus-law.ru elmarВосточный льстец Репутация: 486 Зарегистрирован: 25.10.2006Сообщения: 9689 02 Мар, Среда, 19:24, 2011 Заголовок сообщения: Лайм писал(а): а где тут про совместительство? Более того, а где в процитированом тексте запрет быть руководителем в фирме, где он является единственным учередителем?!
demanВосточный льстец Репутация: 406 Зарегистрирован: 18.02.2004Сообщения: 2168 elmarВосточный льстец Репутация: 486 Зарегистрирован: 25.10.2006Сообщения: 9689 02 Мар, Среда, 20:08, 2011 Заголовок сообщения: deman писал(а): на фирме 2 учредителя, так что можно смело на пол ставки.

Важно Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя.

Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. а где тут про совместительство?

Бухгалтерское обслуживание (ведение,восстановление, консультации),Большой опыт работы. Индивидуальный подход к каждому клиенту.Изготовление печатей и штамповПо вопросам — в личку. CrocodileОт 200 и выше…Репутация: 18 Зарегистрирован: 14.12.2009Сообщения: 250 02 Мар, Среда, 14:40, 2011 Заголовок сообщения: Лайм писал(а): ПИСЬМО Роструда РФ от 28.12.2006 № 2262-6-1 а где тут про совместительство?

Здесь нет. Предлагаю услуги адвоката!

30 Марта 2015, 11:05, вопрос №782398 1 ответ

  • Можно ли получить налоговый вычет при покупке жилья, если нет постоянного места работы? 12 Сентября 2019, 10:47, вопрос №1374438 3 ответа
  • Можно оформить себя и юристом и ген директором одновременно? 13 Февраля 2019, 12:38, вопрос №1142048 1 ответ
  • Я единственный учредитель хочу отправить ген.директора(себя) в бессрочный отпуск без сохранения зп.

Добавлено спустя 1 минуту 31 секунду: ЗЫ да кстати многие работают директорами во множестве контор и ничего dedusloИсписал 500 страницРепутация: 66 Зарегистрирован: 17.11.2010Сообщения: 533 03 Мар, Четверг, 10:00, 2011 Заголовок сообщения: CSR_MikeВ Уставе то ли может быть запрет занимать руководящие должности в др.

Решаю все поставленные задачи быстро и качественно!Юридическая фирма ГЛОБУСglobus-law.ru AVTОт 200 и выше… Директором без ухода с основного места работы?

конторах, то ли наоборот должна быть прописана возможность совмещения — что-то типа того. И что значит «просто совместителем»?Основное место работы может быть только одно, причем и не на полную ставку. СРОЧНО!!!Ищу руссификатор и кряк для НАЛОГОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ЧАСТЬ ВТОРАЯ в ред.
Previous article Next article

Может ли учредитель оформить себя ген директором на полставки, если имеет постоянное место работы?

552 юриста сейчас на сайте Имею постоянную работу, но открываю ООО где и учредитель и генеральный директор я.

Могу ли я оформить себя по внешнему совместительству на пол ставки, если да то на какие документы нужно будет сослаться при возможной проверке.

14 Декабря 2015, 12:57, вопрос №1071604 Алексей, г. Астрахань Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.

Сегодня 22.07.2019 мы ответили на 336 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист, г. УфаОбщаться в чате Здравствуйте!Никаких согласований не требуется, если на постоянной работе Вы не являетесь единоличным исполнительным органом — директором. ТК РФ, Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 14 Декабря 2015, 13:03 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть
  • Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы

  • 30 Марта 2015, 11:05, вопрос №782398
  • 12 Сентября 2019, 10:47, вопрос №1374438
  • 13 Февраля 2019, 12:38, вопрос №1142048
  • 13 Марта 2019, 12:43, вопрос №1177960
  • 26 Февраля 2019, 19:36, вопрос №1552781

Смотрите также

Генеральный директор на полставки

Первый приказ руководителя Вступая в свои права, руководитель в первую очередь издает приказ о вступлении в должность генерального директора, образец которого можно увидеть ниже. Образец приказа о вступлении в должность генерального директора Практика показывает, что в отношении руководителя достаточно издания только приказа о вступлении в должность генерального директора, но это противоречит п.2 ст.

9 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете». В документе указано, что все первичные документы, служащие основой для производства начислений, должны иметь унифицированную форму. Поэтому нелишним является издание приказа по унифицированной форме № Т-1, по личному составу.

При этом в трудовом договоре оклад указывается в полном размере, то есть его не нужно делить на половину.

Может ли генеральный директор на полставки

/ / 16.03.2019 45 Views 19.03.2019 19.03.2019 19.03.2019 Re: Можно оформить генерального директора на полставки? Ситуация: может ли генеральный директор – единственный учредитель (участник, акционер) коммерческой организации – работать по внешнему совместительствуНет, не может.С генеральным директором – единственным учредителем трудовой договор не заключается.

А следовательно, такое лицо не состоит в трудовых отношениях с организацией в общепринятом понимании.Таким образом, генеральный директор, одновременно являющийся единственным учредителем организации, может устроиться на работу в другую организацию. При этом в трудовом договоре оклад указывается в полном размере, то есть его не нужно делить на половину.

Выплата рассчитывается пропорционально отработанному директором времени. Т.е. в трудовом договоре Вы указываете размер оклада согласно штатного расписания, например, 14 000 руб. (полная ставка), а не пишите 0,5 ставки (7 000 руб.).Условие о неполной ставке (об установлении режима неполного рабочего времени) отражается в разделе трудового договора о режиме труда.

В нем нужно прописать конкретные условия такого режима (установить график работы). Например, рабочая неделя – пятидневная с двумя выходными днями; сокращение нормальной продолжительности ежедневной работы на четыре часа (когда сотрудник принимается на полставки); продолжительность рабочей недели – 20 часов; время работы – с 10-00 до 15-00 часов; перерыв для отдыха и питания – с 12-00 до 13-00 часов.

Если неполное рабочее время устанавливается на какой-то ограниченный период, об этом также следует написать в трудовом договоре.

В сервисе также имеется возможность оформить директора на неполную ставку.Для этого в Личной карточке сотрудника в сервисе по строке «График работы сотрудника» нужно выбрать соответствующий график работы на нужную ставку.При этом в сервисе и приказе о приеме на работу в любом случае также нужно указать полную ставку оклада (14 000 руб.) Далее зарплата и отчисления с неё будут рассчитываться с установленной директору ставки.

Важно Вопрос: Как оформить ген директора на пол ставки?В сервисе указываем оклад в 7000 рублей и в договоре тоже?

Эту же сумму прописываем в трудовом договоре?Налоговая инспекция запрашивает объяснения, почему заработная плата ниже минимума. Она по сути не ниже — минимальная 12 т.р., у ген.

директора 14 т.р. Инфо Но выплачивается 7 т.р. Как это правильно отразить в договоре и сервисе? Ответ: При оформлении директора на неполную ставку (полставки или еще меньше), зарплата выплачивается в самом минимальном размере (т.е.

от оклада исходя из МРОТ берется часть).

Например, если размер ставки 0,5, то в этом случае при окладе в 14 000 рублей начислять нужно будет всего 14 000 рублей * 0,5 = 7 000 рублей.

С этой же суммы будут рассчитываться и зарплатные налоги.

Информация о неполном рабочем дне вносится в условия трудового договора, а также фиксируется в приказе о приеме на работу.

Обновлённые HR-Сообщества: Кадровый учет и кадровое делопроизводство | 29.07.2011 10:30 nysna Дорогие коллеги, здравствуйте!

Помогите пожалуйста разобраться. Можно ли Директора по развитию и коммерческого директора оформлять на полставки?

Мне кажется, что руководящие должности не могут быть внешними совместителями. Подскажите, пож., кто сталкивался с этим.

Еще вопрос-мы работаем в С-Пб у нас работает девушка из бывшей соц.республики Адыгея относится к РФ, но у нее нет прописки в городе, это ни чего страшного или что то надо делать. И еще к нам пришла девушка, а в ее в труд. Правовед.RU 728 юристов сейчас на сайте

  1. Категории
  2. Предпринимательское право

Имею постоянную работу, но открываю ООО где и учредитель и генеральный директор я.

Могу ли я оформить себя по внешнему совместительству на пол ставки, если да то на какие документы нужно будет сослаться при возможной проверке. Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  • Стать ген. Директором без ухода с основного места работы?
  • Можно ли получить налоговый вычет при покупке жилья, если нет постоянного места работы?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 9 Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Договор на автомобиль в лизинг Москва от 10000 руб.

Share Числа Списочная Сотрудники, Сотрудники,месяца численность исключаемые попавшие в.

сотрудников из списочной среднесписочную.