Объяснительна почему переносится отпуск

Объяснительная по факту не представления заявления на отпуск

Оглавление: Например: «Директору ООО «Отпуск-тк.ру» Иванову Олегу Петровичу» или «Начальнику отдела маркетинга Берестиной Ольге Анатольевне» Далее указывается должность и имя сотрудника, который пишет объяснительную записку. Например: «от маркетолога Ивана Ивановича Иванова».

Далее по центру пишется сам название документа « Объяснительная записка « Далее в основной части документа указывается информация о самом факте, дате совершения факта и основания (причины), которая повлияла на данную ситуацию.

существует большая вероятность того, что могут проверить информацию, и тогда, к вашему нарушению, вас еще уличат и во лжи…а это плохо. — не обвиняйте во всем своих коллег – работодатель обязательно затребует объяснение еще и от них, в результате вы не только не оправдаетесь, но и дополнительно наживете врагов + могут всплыть еще какие-нибудь нарушения.

Объяснительную записку лучше писать со ссылками на должностные обязанности, оговоренные в вашей должностной, на инструктивные материалы (мол, вероятно, не верно трактовал).

от Директора по персоналу Ставлю Вас в известность, что в соответствие с графиком отпусков на 2008 год, Волковой Марине Николаевне должен был быть предоставлен отпуск с 02 июня 2008 года по 16 июня 2008 года, о чем было вручено уведомление об отпуске 19 мая 2008 г. Сотрудник решила перенести отпуск и подошла к ведущему менеджеру по персоналу Рубаник Е.А.
за уведомлением, чтобы внести изменения о переносе отпуска. Уведомление было вручено, сотруднику сообщили, что уведомление нужно вернуть в Службу персонала.

Сотрудник уверяет, что документ она возвратила в Службу персонала, но документа не оказалось, в связи с чем, приказа на отпуск мы не делали, а сотрудник по факту была в отпуске с 16 по 29 июня 2008 года. В нашем подразделении установлено правило, что все документы передаются из рук в руки, так как количество документов большое, а это позволит исключить варианты неполучения документов.

Сама сотрудник не отрицает, что не передавала документ из рук в руки, а положила его на стол.

С руководителем управления Ступиной Т.М. такой вариант согласован. Объяснительная записка — документ, который объясняет причины какого-либо факта (отсутствия на рабочем месте, опоздания, нарушения должностных обязанностей и так далее).

Самые распространенные виды:

  1. Разъяснение каких-либо положений (отчетности и т.д.);
  2. Разъяснение обстоятельств.

Объяснительную записку пишут от руки, адресатом будет являться то лицо, которое ее потребовало.

Ситуацию, повлекшую возникновение подобных нарушений, работник должен изложить в письменном виде. Для этого он оформляет объяснительную записку. Данный документ может быть оправдательным или пояснительным.

Обратите внимание, что объяснительная записка – официальный документ, который оформляется определённым образом. В нем указывается информация, которая объясняет причины допущенного нарушения. 5. Отношение работника к нарушению; 6. Отношение работника к дальнейшей работе. Рабочие дни здесь берут по Производственному календарю на 2022 год , и по тому основному графику работы, который является основным для работодателя, как правило, это пятидневка — если вам выдали уведомление о предоставление объяснительной в четверг, то два рабочих дня, это пятница, понедельник, предоставить во вторник.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: В случае опоздания или другого неблагоприятного обстоятельства на рабочем месте, встает вопрос: как правильно писать объяснительную? Оформить такую записку можно как от руки, так и распечатать на принтере и подписать.

Составляется в деловом стиле.

Чтобы документ выглядел весомо, он должен содержать несколько обязательных пунктов.

Он зависит от множества факторов.

Post navigation

Какие бывают обстоятельства для переноса отпуска?

260 юристов сейчас на сайте Мне нужно перенести отпуск с июля на сентябрь. Сказали что «семейные обстоятельства» не подходит нужно поподробнее расписать что за обстоятельства. Какие бывают обстоятельства? 31 Января 2022, 19:58, вопрос №1520652 Иван, г.

Казань Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта. Сегодня 22.07.2022 мы ответили на 357 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (3)

  • ЮристОбщаться в чате Добрый вечер, Иван.Законом не указана обязанность работника ставить в известность работодателя о причинах переноса ежегодного отпуска, но так как решение о переносе принимается только по согласию сторон, приходиться какие-то объяснения предоставлять, но это вовсе не значит, что они учтены законом.если же брать уважительные причины в рамках закона, но причиной переноса может стать: — направление на лечение, при наличии путевки допустим на санаторно-курортное лечение; — уход за больным родственником, допустим матерью; — поступление в ВУЗ;свадьба, похороны, рождение ребенка.также отпуск может быть перенесен уже в рамках закона совместителям, которые должны использовать отпуск одновременно в обоих организацияхНо если конкретнее, то я бы вам посоветовала следующий вариант. У вас есть маленькие дети? если есть возьмите справку у педиатра, что требуется отдых в мягком климате в связи с частыми простудными заболеваниями, дети постоянно болеют, поэтому это будет актуально всегда. В сентябре уже не жарко, бархатный сезон и вы именно поэтому хотите перенести отпуск на сентябрь, а поедете ли вы на море или нет это уже второй вопрос, главное чтобы отпуск перенесли. Дети часто болеют в справке вам не откажут, тем более она рекомендательная и ни к чему не обязывает и для работодателя такого документа будет достаточно. 31 Января 2022, 20:07 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть
  • Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  • Юрист, г. ОрскОбщаться в чате
    • 7,6рейтинг
    • эксперт

    Уважаемый Иван!

    Какие бывают обстоятельства? Иван Разные.

    Бывают радостные (вступление в брак, например, или юбилей у родителей, проживающих далеко от Вас). Бывают печальные (тяжелая болезнь близкого родственника, необходимость ухода за ним и т.д.) 31 Января 2022, 20:08 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть

  • Юрист, г.

    Санкт-ПетербургОбщаться в чате Статьей 124 Трудового кодекса установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Таким образом, по факту «семейные обстоятельства» не подходят как основание для переноса отпуска, поэтому Вас и просят расшифровать какие семейные обстоятельства повлекли такой перенос отпуска, возможно иные основания для переноса отпуска есть в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. 31 Января 2022, 20:20 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть

Похожие вопросы

  • 21 Июня 2022, 15:01, вопрос №1178333
  • 04 Ноября 2015, 02:14, вопрос №1028942
  • 12 Июля 2022, 10:05, вопрос №1311746
  • 26 Февраля 2022, 21:32, вопрос №1552903
  • 19 Апреля 2022, 16:30, вопрос №1226106

Смотрите также

Причины переноса отпуска по инициативе работника

Согласно ч.

9 ст. 136 ТК РФ отпускные перечисляются (выдаются) не позже чем за 3 дня до ухода работника на ежегодный отдых. А информация об отпуске доводится не позже чем за 2 недели до его начала. Соответственно, при неисполнении этих обязанностей руководителю по требованию подчиненного следует переделать график отпусков.

В локальном акте могут быть перечислены иные уважительные причины переноса ежегодного отпуска по инициативе работника.

Дополнительный отпуск предоставляется за вредность условий труда, его особый характер или ненормированный рабочий день и др. Он состоит из 7 или больше дней. По смыслу ст. 120 ТК РФ основной и дополнительный отпуска вместе составляют общий ежегодный отдых, поэтому порядок его предоставления и переноса аналогичны.

Единственное, на что следует обратить внимание работодателю: новая дата ухода работника на ежегодный отдых должна быть в пределах года, в течение которого предоставляется отпуск за отработанный рабочий год.

Перенос отпуска по желанию работника

Единственное, постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 уточняет: при сдвиге срока отдыха на другой период с согласия сотрудника и начальника его структурного подразделения в график вносят соответствующие коррективы. Для этого необходимо разрешение:

  • Сотрудника, утвердившего график.
  • Или лица, уполномоченного им на это.

Правовым основанием выступает документ, составленный в произвольной форме. То есть это может быть заявление, служебная записка, а также приказ.Как видно, в разработанном Госкомстатом образце графика отпусков перенос отпуска отражают в специально предназначенных для этой цели графах – № 8 и 9.Также см.

«».Обоснованные причины сдвига дат отдыха могут быть самыми разными, поэтому предусмотреть сразу все в законе невозможно. Однако согласно статье 124 ТК РФ перенос отпуска – это обязанность работодателя в следующих случаях:

  • Временное недомогание (в т. ч. травма)

Как перенести отпуск

Также возможно составление специальной служебной записки – пример ниже.Генеральному директоруООО «Каксад»Морозову А.В.От инженераДавыдова С.Л.Заявление на перенос отпускаМне, Давыдову Сергею Леонидовичу, был оформлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 03.04.2022 г.

по 16.04.2022 г. В период с 07.04.2022 г.

по 12.04.2022 г. я заболел, что подтверждает больничный лист под № 001 222 345 678 от 07.04.2022 г.Прошу Вас перенести 6 (шесть) календарных дней моего ежегодного основного оплачиваемого отпуска, выпавших на период нетрудоспособности, на другие сроки, а именно – с 23.05.2022 г. по 28.05.2022 г.Прилагаю листок нетрудоспособности № 001 222 345 678 от 07.04.2022 г.18.04.2022 г.Инженер Подпись Давыдов С.Л.Как и в ситуации изменения сроков отдыха по производственным причинам, при переносе/продлении отпускных сроков можно составить служебную записку.

Процедура перенесения ежегодного отпуска сотрудника: как оформить перенос отпуска

Конструктор документов>Кадры>Отпуск> Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска может произойти по производственной необходимости и по желанию работника.

Возможные причины переноса отпуска Дату переноса определяет работодатель, с учетом пожеланий работника. В ст. 124 ТК РФ указаны возможные причины, по которым ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок (например, на следующий год):

  • в случае временной нетрудоспособности работника (нахождение сотрудника на «больничном»);
  • исполнения сотрудником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей (например: военные сборы, участие в судебных заседаниях), если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  • и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Другими причинами переноса могут быть:

  • сотруднику не были выплачены отпускные;
  • сотруднику был предупрежден о начале ежегодного оплачиваемого отпуска позднее, чем за две недели до его начала.
  • по инициативе (желанию) работника (например по семейным обстоятельствам), в этом случае необходимо согласование с работодателем.

В этих случаях работник должен оформить в произвольном виде письменное заявление и предоставить его работодателю. В случае предоставления сотрудником такого заявления и достоверности указанных в нем причин работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенести его на следующий рабочий год (по производственной необходимости). При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Перенос отпуска по инициативе работодателя без согласия работника невозможен. Оформление переноса отпуска Перенос отпуска должен быть оформлен соответствующим приказом работодателя. В содержании такого приказа, в обязательном порядке, должны быть указаны мотивированные основания, послужившие причиной для переноса отпуска.

Основанием для приказа может служить заявление сотрудника.

Работник должен быть ознакомлен с приказом и согласен с ним. Согласие может быть выраженно заявлением от сотрудника (если перенос производится по инициативе работника), либо надписью на приказе: «С приказом ознакомлен и согласен». В случае, если состоялся перенос, то отметка об этом в обязательном порядке должна быть сделана в графике отпусков (форма Т-7) с указанием оснований такого переноса.

Порядок переноса отпуска Порядок оформления переноса отпуска следующий:

  • Получить согласие работника;
  • Зарегистрировать заявление сотрудника;
  • Издать и зарегистрировать приказ;
  • Ознакомить сотрудника с приказом;
  • Внести изменения в график отпусков;
  • Внести сведения в личную карточку;
  • Внести сведения в табель учета рабочего времени;
  • Перерасчитать отпускные.

Остальные процедуры из группы Процедуры предоставления отпуска смотрите здесь.

Перенос отпуска на следующий год

В этом случае перенос отпуска по желанию работника происходит на основании собственноручно написанного им заявления на имя руководителя.В содержательной части документа необходимо отразить следующие моменты:

  1. ссылку на подтверждающий документ (при его наличии) либо мотивированное объяснение причин, побуждающих сотрудника просить о смещении даты начала отдыха;
  2. уважительную причину переноса;
  3. период времени, на который планируется сдвинуть отпуск.
  4. даты начала и окончания отпуска в соответствии с графиком;

Если поводом для переноса стали причины, предусмотренные нормами законодательства, к заявлению следует приложить подтверждающие документы или их копии. Это может быть больничный лист, справка об исполнении государственных обязанностей и прочее.Наниматель обычно соглашается на изменение сроков отпуска по личным причинам, если это не повлечёт за собой негативных последствий для фирмы в целом.

Заявление о переносе отпуска — бланк и образец

Заявление о переносе отпуска составляется сотрудником при необходимости скорректировать запланированную дату начала отдыха.

Когда и как его оформить, расскажет наш материал.

Заявление о переносе отпуска сотрудник компании будет вынужден написать, если его давно запланированный и долгожданный отдых откладывается.

Перенос отпуска — это процедура корректировки взаимных договоренностей с работодателем по поводу начала и продолжительности очередного ежегодного отдыха, закрепленного в графике. ВАЖНО! Внутренний документ компании под названием «График отпусков» является обязательным для соблюдения работодателем и работниками (ст.
123 ТК РФ). Подробнее об «отпускном» расписании узнайте из материала .

В заявлении сотруднику следует пояснить мотивы нарушения предварительно согласованных сроков. На основании этого работодатель принимает решение: согласиться с просьбой или обоснованно отказать (отразив в заявлении соответствующую резолюцию). Работающий человек в большинстве случаев трепетно относится к возможности законно не выходить в течение определенного времени на работу, не пострадав при этом материально.

Поэтому перенос такого долгожданного события, как отпуск, происходит в основном по неординарным причинам, которые можно объединить в 2 группы:

  • по просьбе самого работника;
  • по производственной необходимости, когда инициатором выступает работодатель.

Поэтому и заявление о переносе отпуска для указанных случаев будет отличаться.

Если работодатель вовремя не предупреждает работника о начале отпуска (ст.

123 ТК РФ) или забывает выплатить ему полагающиеся денежные средства (ст. 136 ТК РФ), перенос отпуска сотрудника превращается из права работодателя в обязанность.

Аналогичная обязанность возникает у администрации фирмы, если в отпуске сотрудник болел, учился или исполнял государственные обязанности (ст.

124 ТК РФ). Ситуация, когда отпуск начался вовремя, но сотрудник срочно понадобился на работе, рассматривается в материале .

Заявление о переносе отпускаработник составляет письменно, в произвольной форме, используя основные приемы оформления такого рода документов. В заголовке указываются должность и Ф.

И. О. руководителя компании, на имя которого составляется документ, данные самого работника (должность, Ф.

И. О., табельный номер). Для удобства заполнения заявления можно воспользоваться готовым бланком, размещенным на нашем сайте. Содержание заявления должно объяснить работодателю мотивы, побудившие сотрудника к такому шагу. Образец заявления о переносе отпуска смотрите на нашем сайте.

Перенос отпуска, явившийся следствием производственной необходимости в присутствии сотрудника на рабочем месте в период запланированного отдыха, оформляется также в письменной форме.

В таком случае в заявлении должно содержаться согласие работника на перенос отдыха. Формулировка выглядит следующим образом:

«Я, Богданова Наталья Викторовна, с переносом моего ежегодного отпуска, запланированного по графику на период с 20 до 31 января 2022 года, согласна»

. Заявление о переносе отпуска работник пишет в произвольной форме на имя руководителя.

Если отпуск переносится по желанию сотрудника, в тексте заявления указывается причина переноса. Если изменение даты ухода в отпуск связано с производственной необходимостью, заявление должно содержать согласие работника на перенос его отдыха.

Объяснительная отпуск не по графику

При корректировке графика информацию об изменениях вносят в отдельные графы:

    В графе 8 указывают основание для переноса срока отдыха. Им будет заявление с разрешительной резолюцией руководителя. В графе 9 отмечают новую дату начала отпуска В графе 10 в качестве примечания записывают причину переноса.

В случае, если у перенесенного ранее отпуска опять нужно изменить период, запись вносится в новой строке без зачеркиваний и исправлений.

Существуют категории граждан, которые могут выбрать время отдыха в удобное для них время.