Отпуск за свой счет для безвизовых работников иностранцев

На какой срок можно отправлять иностранца в отпуск за свой счет?

01.09.2020 12:08 Очень часто, специалисты отдела кадров на предприятиях, где трудятся мигранты, не знают, как оформлять различные документы для иностранных сотрудников правильно. Сегодня мы по пунктам разберем вопрос:

«Можно ли отпускать иностранного сотрудника в неоплачиваемый отпуск, и если да, то как это оформить?»

1.Иностранный сотрудник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы? В ст.128 ТК РФ прописано, что каждый сотрудник имеет право на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, если он предоставил руководителю письменное заявление.

Продолжительность отпуска зависит от договоренности с работодателем. Остальные законы о трудовых отношениях с иностранными сотрудниками этому не противоречат.

2.Существуют ли нюансы в оформлении данного отпуска? В том случае, если иностранный сотрудник на время отпуска собирается покидать территорию РФ, принимающая его сторона должна снять этого сотрудника с и поставить вновь уже по его возвращению. Это относится ко всем категориям иностранцев (граждане ЕАЭС не исключение).

Так как, в период отпуска иностранный сотрудник не получает заработную плату, работодателю не требуется оплачивать налог за этот период времени. Других нюансов в оформлении отпуска иностранным сотрудникам нет. 3.Какой максимальный срок отпуска за свой счет?

Стоит заметить, что сотрудники, работающие по патенту, оформляют с работодателем трудовой договор, в зависимости от срока действия разрешительных документов. Поэтому срок отпуска безвизового гражданина не должен превышать срока трудового договора. Важно! До 2015 года работодатель был обязан уведомлять органы МВД о предоставлении отпуска за свой счет иностранному сотруднику, сроком больше чем на 1 месяц в течение года.
Сейчас этот закон утратил силу. Таким образом, иностранец может уйти в неоплачиваемый отпуск на срок больше, чем 1 месяц, при условии согласия работодателя на это.

Но в случае работы по патенту, иностранцу необходимо продлить его, после возвращения из отпуска. Важно! Если сотрудник прибыл в Россию из стран Евразийского Экономического союза, то его срок пребывания в стране зависит не от разрешительных документов, а от срока, на который был заключен трудовой договор. Поэтому данного сотрудника можно отпускать в отпуск без оплаты наравне с гражданами РФ.

Источник; http://all-migration.ru/news/33121/ Комментариев пока нет Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.

E-mail: Пароль: Вход Я согласен(на) на обработку моих персональных данных. Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.

Авторизация Введите Ваш логин или e-mail: Пароль : запомнить

Если иностранец идет в отпуск за свой счет

Сегодня мы по пунктам разберем вопрос: «Можно ли отпускать иностранного сотрудника в неоплачиваемый отпуск, и если да, то как это оформить?» 1.Иностранный сотрудник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы? В ст.128 ТК РФ прописано, что каждый сотрудник имеет право на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, если он предоставил руководителю письменное заявление.

Продолжительность отпуска зависит от договоренности с работодателем. Остальные законы о трудовых отношениях с иностранными сотрудниками этому не противоречат. Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон) Считается, что трудовой договор, заключенный с иностранцем, временно проживающим или временно пребывающим на территории России, должен быть срочным (поскольку его трудовая деятельность ограничена сроком проживания на территории России или сроком действия разрешения на работу).

konsulgr.ru

13 ст.

Внимание Ответ на 3 вопрос: Если иностранец данного статуса продолжительное время находится за границей, то это как-то влияет на его статус резидент/не резидент в России (в плане налогообложения при выплате заработной платы)?

На статус резидента влияет, но в данном случае наличие или отсутствие статуса резидента не меняет ставку НДФЛ.

Рекомендуем прочесть:  Возврат средств за покупку закон

Независимо от продолжительности пребывания в России доходы перечисленных категорий плательщиков облагаются НДФЛ по той же ставке, что и доходы резидентов (п.

1, абз. 4 п. 3 ст. 224 НК РФ). Отметим также, что Минфин России подчеркивает, что ставка НДФЛ в размере 13% применяется не к любым доходам высококвалифицированного иностранного специалиста, а строго к тем из них, которые получены от осуществления трудовой деятельности (Письмо от 08.06.2012 N 03-04-06/6-158).

Отпуск без сохранения заработной платы иностранным работникам 2020

Нормативные акты: Отпуск иностранному работнику «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 01.07.2018) На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом. Образец заявления на временное исполнение обязанностей Скачать Образец ознакомления работника с распоряжением о временном замещении Скачать Примерный текст соглашения о временном исполнении обязанностей Скачать Отзыв из отпуска Случается, что человеку приходится досрочно закончить свой отдых и вернуться на работу.

Отпуск без сохранения заработной платы иностранным работникам 2020

Под принимающей стороной в соответствии с п.

7 ч. 1 ст. 2 Закона N 109-ФЗ понимаются физические и юридические лица, у которых иностранный гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится). Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется в том числе в случае выезда иностранного гражданина из Российской Федерации.
Образец заполнения бланка приказа на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) Иногда его еще называют приказ на административный отпуск без сохранения заработной платы.

Блок В. Общее количество календарных дней Закон не запрещает совмещать оплачиваемое и неоплачиваемое отсутствие, оплачиваемые дни отдыха могут плавно перейти в неоплачиваемые, тем более, что бланк Т-6 позволяет данную мысль выразить на бумаге.

Может иностранный высококвалифицированный специалист взять отпуск без сохранения

Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТСутулин Павел Ответ прошел контроль качества 12 марта 2015 г.

Важно РФ не менее двух миллионов рублей из расчета за один год.

То есть в данном случае, статус ВКС иностранный работник не теряет.

Также не влияет сумма заработной платы, фактически полученная ВКС и на размер налоговой ставки НДФЛ.

Дело в том, что в отношении доходов, получаемых ВКС, ставка НДФЛ установлена в размере 13% независимо от того, является ли данное лицо налоговым резидентом РФ или нет (п. 3 ст. 224 НК РФ) . Согласно п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ трудовой деятельностью иностранного гражданина признается его работа в РФ на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

Эта норма касается не любых доходов ВКС в РФ, а только зарплаты (вознаграждения), выплаченной специалисту работодателем или заказчиком работ (услуг) (Письмо Минфина России от 08.

Отпуск за свой счет для безвизовых работников-иностранцев

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 сентября 2014 г.М.Г.

Суховская, юристИностранным работникам, включая высококвалифицированных специалистов (ВКС), может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Но есть один существенный нюанс: если у временно пребывающего в РФ безвизового иностранца отпуск за свой счет будет более 1 календарного месяца в течение года, работодатель должен уведомить об этом соответствующие инстанции. Иначе грозит огромный штраф. Основные моменты подачи такого уведомления вы найдете в таблице.

Подача уведомления Категория безвизовых работников-иностранцев, которым предоставляется неоплачиваемый отпуск более месяца Обычный мигрант ВКС Куда подавать

  • в орган ФМС, выдавший мигранту разрешение на работу;
  • в орган занятости населения по субъекту РФ (далее — Закон № 115-ФЗ)

Только в орган ФМС, выдавший мигранту разрешение на работу По какой форме Приложение № 9 к Приказу ФМС от 28.06.2010 № 147 Приложение № 8 к Приказу ФМС от 28.06.2010 № 147 Сроки подачи В течение 3 рабочих дней с даты предоставления отпуска (далее — Приказ № 147) Не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за кварталом предоставления отпуска Способы подачи Лично или по обычной почте Лично, по обычной или электронной почте либо через портал госуслуг Санкция за непредставление (несвоевременное представление) уведомления либо его представление не по установленной форме

  • для организации (ИП) — штраф 400 000—800 000 руб.* или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток;
  • для ее руководителя — штраф 35 000—50 000 руб.,
  • для организации (ИП) — штраф 400 000—1 000 000 руб.;
  • для ее руководителя — штраф 35 000—70 000 руб.,

Привлечь к ответственности за это нарушение орган ФМС может в течение 1 года со дня, следующего за последним днем срока подачи уведомления, ; * Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей верхний порог штрафа за такое нарушение достигает 1 000 000 руб. *** Если вы отправляете в длительный неоплачиваемый отпуск безвизовых иностранных работников, имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство, то никакие уведомления никуда подавать не надо.

  1. , № 14
  2. , № 14
  1. , № 23
  2. , № 22
  3. , № 16
  4. , № 9
  1. , № 18
  2. , № 15
  3. , № 5
  1. , № 19
  2. , № 17
  3. , № 17
  4. , № 15
  5. , № 13
  6. , № 12
  7. , № 12
  8. , № 11
  9. , № 7
  10. , № 5
  11. , № 2
  12. , № 1
  1. , № 19
  2. , № 19
  3. , № 4
  4. , № 4
  5. , № 4
  1. , № 21
  2. , № 20
  3. , № 18
  4. , № 17
  5. , № 14
  6. , № 13
  7. , № 11
  8. , № 10
  9. , № 8
  10. , № 6
  11. , № 2
  1. , № 22
  2. , № 18
  3. , № 7
  4. , № 7
  5. , № 1
  1. , № 9
  2. , № 9
  3. , № 2
  4. , № 2

Иностранный работник пошел в отпуск за свой счет, нужно ли уведомление в УФМС, ИФНС?

Однако ее уволили за прогул.

Рассмотрев жалобу пенсионерки, суд установил, что из Трудового кодекса РФ следует, что отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на две группы: 1-я – предоставление которых зависит от усмотрения работодателя (работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска) и 2-я – предоставить которые работодатель обязан по заявлению работника.

Как разъяснено в постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, если трудовой договор с работником расторгнут по пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск.
При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

Нужно ли уведомлять УФМС, если сотрудник- иностранный гражданин продлил отпуск за свой счет?

по . Учитывая, что форма предусматривает указание конкретной продолжительности отпуска, представляется, что уведомлять УФМС России необходимо лишь тогда, когда иностранному работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы полностью (свыше одного месяца), а не по частям, так как речь идет именно о продолжительном отпуске.

Таким образом, Вы обязан уведомить УФМС России об отпуске без сохранения заработной платы иностранного гражданина только в двух случаях: если этот гражданин прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы, или если он является высококвалифицированным специалистом.