Положительная характеристика с места работы образец

Характеристика на работника с места работы: образец составления документа

Данные организации должны обязательно присутствовать в документе. Некоторые компании изначально составляют характеристики на фирменных бланках с указанными реквизитами организации.Особого подхода требуют характеристики, которые запрашиваются у работодателя судебными органами. При наличии открытого в отношении сотрудника судебного дела, связанного с уголовным или административным правонарушением, важно особенно тщательно подойти к составлению характеристики для суда.В подобном случае необходимо учитывать тип обвинения, выдвинутого человеку, и составлять документ на основании этого.

Характеристика с места работы: особенности составления и удачные образцы

Содержание документа должно быть следующим:

  1. информация о работе — это прежде всего навыки, достижения и успехи в работе, передвижения по карьерной лестнице. Прохождение различных курсов и тренингов. Участие в семинарах также можно отнести к данному блоку;
  2. сведения о личных качествах, которые раскрывают характер сотрудника и его взаимоотношения с коллективом.
  3. личная информация о сотруднике: дата рождения, семейное положение, образование, воинская служба и прочее;

Именно данные пункты раскрывают информацию о работнике, которая может помочь принять верное решение работнику организации, запросившей предоставление характеристики.

Целесообразно при написании подобной характеристики получить консультацию у грамотного юриста.При составлении стандартного документа можно использовать уже существующие образцы и шаблоны для заполнения из интернета.

Характеристика с места работы: примеры и образец

В данном разделе учитываются трудовые достижения, а также имеющиеся профессиональные навыки сотрудника.

Известно, что для составления характеристики нет строго установленной формы, поэтому фирма обязана самостоятельно её разработать.

Здесь отражаются различного рода поощрения и заслуги, которые имели место в течение трудовой деятельности у данного работодателя. Если сотрудник уже не работает на предприятии, которое выдает характеристику, то указывают дату его увольнения. В случаях, когда работник имеет взыскания (особенно, если их несколько), их тоже следует отметить.
Личностные характеристики сотрудника – здесь описывают объективные данные о работнике, которые отображают его взаимоотношения с коллективом и администрацией работодателя, полностью характеризуют его как личность. В характеристику вносят как положительные (коммуникабельность, инициативность, исполнительность), так и отрицательные (заносчивость, замкнутость, частое проявление агрессии) качества.

Характеристика с места работы — образец

Там же есть образец написания и стандартный шаблон.

Скачать текст написания на автослесаря, на дворника, на разнорабочего, на учителя начальных классов, на подсобного рабочего есть возможность на веб-ресурсах в интернет. Основываясь на приведенные образцы, можно составить индивидуальную оценку деятельности на сотрудника,бухгалтера, продавца, консультанта, экономиста, офис-менеджера, администратора гостиницы, ип,программиста, сварщика, кассира, медработника, инженера, повара, менеджера, грузчика, охранника,электрика с учетом личных особенностей должности. Документ также может понадобиться для предъявления по требованию в суд (например, для отзыва на исковое заявление, описанного ), различные госструктуры и организации, банки для выдачи кредита.

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа.

Если бумага пишется для предоставления в суд, в полицию, в военкомат, то большое внимание уделяется личностным качествам.
Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации. Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа. Вот несколько примеров готовых образцов характеристики с места работы. Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен! 1. (на бланке организации) «______» _______________ 20___ Характеристика Выдана ______________________________________________ (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность) ФИО работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___.

За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

Как составить характеристику с места работы для сотрудника

(важны все переводы, понижения, повышения);

  • пишем все поощрения, выговоры, грамоты, похвальные письма;
  • указать за что конкретно были применены те или иные меры;
  • указываем какое обучение сотрудник прошел во время работы (курсы повышения квалификации, семинары и т.п.).
  • Третья часть (Личностная характеристика):

    1. Как находит общий язык с коллегами; — трудоспособность и т.д.
    2. с какими видами работ сталкивался, как справляется в стрессовых ситуациях, как быстро достигает рабочих целей;
    3. какие профессиональными положительными качествами обладает;
    4. как находит общий язык с клиентами;

    ___________________________________ (название компании, фирмы или организации) (адрес фирмы: индекс, город, улица) (реквизиты фирмы) _____________ (дата) ХАРАКТЕРИСТИКА на _____________________ для предоставления в ____________ (Ф.И.О.

    Характеристика с места работы

    Личностная оценка: профессиональные качества; отношения с коллегами, подчиненными и руководством.Автор характеристики на сотрудника должен оценивать коллегу исключительно с профессиональной точки зрения, вне зависимости от личных отношений с ним.Политические и религиозные взгляды, хобби, подробности личной жизни, жилищные условия, состояние здоровья работника в характеристике с места работы не указываются.Скачать образецТрудовой кодекс РФ и другие нормативно-правовые акты не регламентируют составление этого документа.

    На сегодняшний день четко установленных требований к нему нет.

    Есть только общепринятые рекомендации к оформлению и содержанию так называемого рекомендательного письма. должна быть написана в официально-деловом или в нейтральном стиле повествования от третьего лица в настоящем или прошедшем времени.

    Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

    Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

    Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений. Требования и структура производственной характеристики:

    1. наличие поощрений, нарушений, взысканий;
    2. хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
    3. подпись руководителя и печать фирмы.
    4. порядковый номер документа и дата составления;

    Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

    Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов.

    Положительная и отрицательная характеристика на сотрудника: 7 главных правил

    Причем действия работника никогда не комментируются – просто сухо излагаются факты. Без каких-либо личных оценок, суждений, выводов.Что такое торговая марка и , вы можете узнать в статье по ссылке.То есть в характеристике нужно максимально объективно и беспристрастно изложить соответствующую информации.

    Без «самодеятельности» и проявления собственного «я».Отстраненность (в хорошем смысле слова) и объективность – лучшие «советчики» в написании характеристик.Основные этапы составления характеристики на сотрудника:1. Берется фирменный бланк предприятия.2. Проставляется соответствующая дата.3.

    По центру пишется: «Характеристика».4. Также далее пишется: «Выдана». И указываются Ф. И. О. сотрудника, дата его рождения, должность.5.

    Оставляется место для самой характеристики.6.