Статья при увольнении по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя – статья 81

Законом четко не регулируется, какие именно действия следует отнести к данной категории проступков, поэтому зачастую на практике довольно просто можно оспорить увольнение по данной формулировке.У статьи 81 также есть дополнительные комментарии, которые можно найти для последней редакции. Именно там разъяснены основные положения по каждому пункту, как именно его понимать и что необходимо делать в той или иной ситуации для предотвращения спорных ситуаций. ОГЛАВЛЕНИЕНаиболее аргументированный повод уволить сотрудника, так как формально его должность просто ликвидируется.

Первой частью предусматривается прекращение трудовых отношений в связи с ликвидацией компании, а часть 2 ст.

81 — из-за сокращения штата.При этом существует четкий порядок оформления подобных решений. В первую очередь, если планируется сократить более 15 человек, то тогда это попадает под массовое сокращение, и за 3 месяца необходимо оповестить об этом Профсоюз и ФСС.

Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя — процедура, компенсация и статьи ТК РФ

В этом юридическом документе дополнительно предоставлены достоверные сведения о положенном выходном пособии, денежных взысканиях, других нарушениях и наказании таковых. Если нарушены правила техники безопасности, руководитель направляет штрафника на повторную аттестацию или увольняет.

В последнем случае требуется письменное объяснение, судебное разбирательство и дальнейшее увольнение виновного, согласно ст. 84.1 ТК РФ. Если предприятие ликвидируется, сотрудника положено уведомить на 2 месяца, при этом сохранить право получить компенсацию в размере двухмесячного оклада. При ликвидации предприятия работодатель должен уведомить о предстоящей волне увольнений.

Сделать это обязательно за 2 месяца, причем указанный период выплачивать заработную плату и сохранить рабочее место. Если в течение 2 недель сотрудник по своей инициативе встал на биржу труда и получил статус безработного, ему полагается заработная плата за третий месяц без инициативы работодателя.

Какие основания для увольнения работника по инициативе работодателя по ТК РФ

В чем работник может быть виновен:

  1. разглашать информацию, которая считается конфиденциальной и т. п.
  2. нарушить трудовую дисциплину;
  3. игнорировать правила внутреннего распорядка;
  4. может не исполнять свои обязательства (имеет взыскание дисциплинарного плана, а нарушение было неоднократным);

Что понимают под уклонением от выполнения обязанностей по трудовому договору:

  1. лицо оставляет рабочее место;
  2. не желает сдавать экзамен по охране труда.
  3. человек отказывается пройти медицинское освидетельствование;
  4. лицо отказывается пройти спецобучение;
  5. лицо отказывается работать, если изменены правила внутреннего распорядка на предприятии ();

Грубым нарушением обязанностей считаются: Прогулы Лицо отсутствует на рабочем месте больше 4 часов и не может представить доказательства наличия уважительной причины Явка на работу в нетрезвом виде Доказать это может медицинский работник или сотрудники Разглашение секретной информации Тогда должны быть прописаны в договоре соответствующие положения о коммерческих тайнах и т.

Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя: основания и последствия

Любая причина должна быть документально обоснована.Законом запрещен ряд действий при увольнении сотрудников по инициативе руководства.К ним относятся:

  1. ограничения в увольнении отдельных категорий граждан.
  2. невозможность уволить работника в момент болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности;
  3. недопустимость увольнения в период отпуска любого вида;

Чтобы иметь возможность уволить сотрудника в общем порядке необходимо удостовериться, что он не относится к исключительной категории.На общих основаниях сотрудники не могут быть уволены, если являются:

  1. матерями одиночками, имеющими детей до 14 лет;
  2. гражданами, осуществляющими уход за ребенком – инвалидом, который не достиг совершеннолетия.
  3. несовершеннолетними;
  4. гражданами, ухаживающими задетьми в возрасте до трех лет;
  5. беременными женщинами;

Это не значит, что данных работников совсем нельзя уволить.

33 статья КЗоТ и 81 статья Трудового кодекса при увольнении по инициативе работодателя

7 ст.

33 КЗоТ РФ. Ниже один из примеров увольнения.Сотрудник был уволен по п.7 статьи 33 Кодекса законов о труде, поскольку был замечен на рабочем месте пьяным. Он посчитал, что его уволили несправедливо, поэтому подал в суд заявление на работодателя с просьбой рассмотреть данный инцидент. Однако, суд постановил признать сотрудника виновным, поскольку есть ряд свидетелей и доказательства.Также, в 33 статье есть часть 2, которая гласит, что сотрудник, который появился в этот день на работе в нетрезвом виде, не будет допущен к работе администрацией.Пункт 7 и часть 2 33 статьи Кодекса законов о труде направлены на то, чтобы не допускать сотрудника в состоянии алкогольного опьянения к работе, в частности, это касается производственных площадок, поскольку это может привести к порче имущества, выпуску бракованных материалов и к нарушению других норм труда, что может нарушить слаженную работу производства.

Когда возможно увольнение по инициативе работодателя?

Пособие составляет не менее заработка за месяц, сумма устанавливается также в течение двух-трех месяцев. Нельзя уволить в следующих случаях:

  1. если сотрудник находится на больничном.
  2. если сотрудник отдыхает – отпуск и пр;

Беременную женщину уволить невозможно. Единственное исключение, соответственно части 1 статьи 261 ТК РФ, ликвидация предприятия.

В остальных случаях руководитель будет привлечен к ответственности. определяется действующим законодательством.

Возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки?

Смотрите . Мать-одиночку уволить возможно в случае, если ребенок старше 14 лет. А также согласно части 4 статьи 261 ТК РФ, в случае ликвидации организации или из-за проступка самого сотрудника. Многодетная мать может быть уволена по инициативе работодателя в следующих случаях:

  1. ликвидация компании;
  2. сокращение штата.
  3. прекращение деятельности ИП;
  4. нарушение дисциплины;

Увольнение по инициативе работодателя

Порядок расторжения договора Процедура для каждого увольнения по инициативе работодателя различна.

180 ТК РФ):

  • организация обязана под роспись уведомить каждого сотрудника о грядущем увольнении за 2 месяца;
  • расторгнуть по желанию работника соглашение о работе раньше указанного срока;
  • выплатить средний заработок за месяц и сохранить его за работником в течение 2 месяцев далее (если сотрудник раньше не найдёт работу), сохранить заработок и за 3 месяц, если бывший работник в течение 2 недель после увольнения получил статус безработного – ст. 178 ТК РФ.

Если работник намерен уйти раньше указанного в оповещении срока, то при увольнении по инициативе работодателя компенсация в этом случае будет повышенной.

При ликвидации и сокращении организации(ст.
При виновном проступке работника:

  • зафиксировать проступок (прогул, состояние опьянения, в последнем случае отстранить от работы);
  • запросить письменное объяснение (например, в случае прогула);
  • дождаться обвинительного приговора суда (если имело место хищение из организации);
  • уволить в порядке, указанном в ст. 84.1 ТК РФ, с указанием виновного основания.

Работник – совместитель ТК РФ не устанавливает каких-либо особенностей увольнения работника, являющегося совместителем, если с ним заключён срочный договор, для совместителей – бессрочников законодатель предусмотрел возможность увольнения в случаи принятия на его должность человека, который будет трудиться полный день (смену) – ст.

Работники, не подлежащие увольнению по инициативе работодателя В соответствии с законом есть категории сотрудников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя:

  • отдыхающие (находящиеся в отпуске, даже если он — ученический или «за свой счёт»);
  • находящиеся на больничном.

Правило едино как для обычных работников, так и для надомников и совместителей.

288 ТК РФ. Порядок аналогичный увольнению обычного сотрудника, то есть с заблаговременным (2 недели) письменным предупреждением.
Помимо этого, закон устанавливает ограничение и особые условия увольнения следующих категорий сотрудников:

  1. Беременные женщины (увольнение возможно в случае ликвидации организации – ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
  2. Несовершеннолетние сотрудники (исключение – ликвидация предприятия, что регулирует ст. 269 ТК РФ).
  3. Женщины с детьми до трёхлетнего возраста, а также одинокие родители с детьми до четырнадцатилетнего возраста, или с детьми-инвалидами до 18 (увольнение возможно только из-за проступка сотрудника или в случае прекращения существования организации – ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
  4. Выборные профсоюзные работники (уволить можно только при сокращении коллектива, несоответствия сотрудника занимаемой должности, неисполнения им рабочих обязанностей, при наличии зафиксированного дисциплинарного наказания – ст. 82 ТК РФ, ст. 373 ТК РФ и ст. 374 ТК РФ).
  5. Работники, являющиеся участниками органов, призванных решать трудовые споры (уволить можно лишь при согласии соответствующего органа, которое не требуется, если работник совершил проступок – ст. 39 ТК РФ и ст. 405 ТК РФ).

Незаконное увольнение, действия работника При незаконном увольнении работник может обратиться в суд.

Суд, удовлетворив иск работника, вправе:

  • решить зачислить работника обратно в штат организации, с выплатой зарплаты за время прогула (невиновного);
  • изменить основание увольнения;
  • обязать работодателя выплатить компенсацию (ст. 394 ТК РФ).

На работе после вынесенного решения в пользу работника восстановление происходит незамедлительно (ст.

Незаконным увольнением признают увольнение работника по инициативе работодателя по причинам, отсутствующим в ТК, без соблюдения определённой процедуры, увольнение не по необходимому основанию.

Увольнение по инициативе работодателя: ТК, порядок, особенности

К тому же, если работодатель обладает доказательствами о совершении работником проступка, а увольнение «по собственному желанию» произведено согласно требованиям Трудового Кодекса РФ, то обжаловать такой вид увольнения в дальнейшем будет крайне сложно.

396 ТК РФ). Госпошлина за такие иски не предусмотрена (ст. 393 ТК РФ). Время, выделенное работнику на обжалование увольнения – 1 месяц.

Если же проступок принес для компании весомые негативные последствия, то следует увольнять сотрудника, полагаясь на указанные ниже основания. Конечно, на основе судебной практики, увольнение на данных основаниях не является лучшим выходом из данной ситуации, так как закон полагается на защиту слабой стороны, но, к сожалению существуют случаи, при которых приемлемо лишь «увольнение со стороны работодателя». Статьи по теме: Разберем основания для увольнения работника по порядку.

Прогулы без уважительной причины, являются одним из самых часто встречающихся поводов для увольнения.

Особенности увольнения по инициативе работодателя

Сама трудовая книжка выдается на руки уволенному сотруднику.

Порядок заполнения трудовой книжки можно найти .

В последний рабочий день рассчитываются положенные выплаты — компенсация неиспользованного отпуска, остатки заработной платы, выходные пособия, положенные компенсации (при увольнении по сокращению штата). Эти выплаты должны быть выданы работнику в день увольнения. Как уволить работника за прогулы, если он не появляется на работе?

— это отсутствие работника без уважительной причине более 4 часов. Это является нарушение трудовой дисциплины и может привести к увольнению сотрудника на основании п.6 ст.81 ТК РФ.