Задерживают зарплату что делать

Задерживают зарплату что делать

Что делать, если задерживают зарплату

AlenaS Эксперт + Автоспециалист + Волонтер 1764 34 подписчика Спросить В кризис работники все чаще сталкиваются с задержкой зарплаты. Каковы бы ни были объяснения руководства, заработную плату платить вам обязаны каждые две недели. Во всех остальных случаях руководство нарушает Трудовой кодекс.

Статьи по теме:

Вопрос «выход из отпуска по уходу досрочо» — 1 ответ Попробуйте для начала решить проблемы мирным путем и узнать об истинной причине задержки зарплаты.

Для этого составьте письменное обращение к руководству (директору) компании. Обращение пишется в произвольной форме, указывается ваша должность, размер зарплаты и период задолженности. Ответ также попросите в письменном виде.

Ваша переписка с руководством понадобится при обращении в Трудовую инспекцию.По действующему законодательству при задержке зарплаты более чем на 15 дней вы имеете право не выходить на работу. Для этого надо за один день уведомить о своем решении руководство.

Причем зарплата за время вашего отсутствия вам должна начисляться в штатном режиме. Как только вы получите уведомление (или письмо) о том, что задолженность погашена, вы обязаны приступить к выполнению трудовых обязанностей.Вернуть свои честно заработанные деньги в самых сложных случаях поможет обращение в Трудовую инспекцию вашего города или региона.

Вы можете обратиться лично, отправить письмо по почте или оставить заявление на сайте. Пишется оно по специальной форме, которую можно найти на официальном портале Трудовой инспекции.

Ваша заявка будет рассмотрена в течение 30 дней.В самых крайних случаях вы можете обратиться в прокуратуру или суд.

Причем в суде вы как работник освобождены от уплаты госпошлины. И требовать можете не только выплаты задержанных денег, но и компенсации за возмещение морального вреда.

Совет полезен? Да Нет Распечатать Поиск Статьи по теме:

Не получили ответ на свой вопрос?

Спросите нашего эксперта: BTatiana

Эксперт Консультант по карьере 164 12 подписчиков Все эксперты в этой области Добавить комментарий к статье Осталось символов: 500

Трудовой кодекс 2020: куда жаловаться, если задерживают зарплату?

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя по выплате заработной платы работникам дважды в месяц с соблюдением определенных сроков, указанных в коллективном договоре или ином документе, регламентирующем деятельность организации. Однако не всегда работодатели придерживаются данных требований, несвоевременно выплачивая трудящимся заработанные деньги.

Что делать работнику в том случае, если зарплату задерживают, куда жаловаться?

Согласно действующему законодательству, гражданин, права которого были нарушены, имеет право обратиться с жалобой в соответствующий контролирующий орган. Для решения вопроса о нарушении сроков выплаты заработной платы, работник может подать заявление в любую из следующих инстанций: Этот орган был создан с целью защиты прав работников от незаконных действий работодателей, поэтому решить проблему с помощью его сотрудников можно максимально быстро и эффективно. Проверка организации, в которой было допущено нарушение законодательства, производится на основании письменного заявления ее сотрудника (или группы сотрудников), которым не была выплачена заработная плата.

В том случае, если по ее результатам будут подтверждены факты несоблюдения закона, на работодателя будет наложен денежный штраф. Если и после этого задолженность не будет погашена, можно обратиться к сотрудникам трудовой инспекции за консультационной помощью по подготовке документации для обращения в суд.

В компетенции работников прокуратуры находится рассмотрение вопросов, связанных с нарушением сроков выплаты заработной платы. На основании поступившего от работников предприятия заявления, прокурор обязан провести соответствующую проверку и, в случае подтверждения наличия задолженности, наложить на работодателя штрафные санкции.

Работник имеет право на обращение в суд, минуя вышеуказанные инстанции.

Для того, чтобы дело было принято к рассмотрению, необходимо составить исковое заявление (индивидуальное или коллективное) и приложить к нему доказательства наличия задержки, а также документы, определяющие сумму невыплаченных денег, и устанавливающие сроки перечисления на счета работников (или выдачи ее наличными).

Помимо требований к предприятию по оплате задолженности, истец имеет право на начисление пени за просрочку платежей в размере ставки рефинансирования, установленной Центробанком России (ее размер на текущую дату можно узнать на официальном сайте ЦБ).

Ее расчет осуществляется, начиная с первого дня просрочки, т.е.

с даты, следующей за днем начисления зарплаты. Трудовой кодекс предоставляет работникам право на самозащиту, которое выражается в возможности невыхода на работу в случае, если задержка заработной платы превышает 15 дней. Для этого необходимо в письменном виде уведомить работодателя об отказе от исполнения трудовых обязанностей до момента погашения долга.

При этом работник обязан выйти на работу в том случае, если работодатель письменно известит его о готовности выплатить причитающиеся денежные средства.

Стоит отметить, что такого права лишены лица, трудящиеся в сфере жизнеобеспечения, на опасных производствах и оборудовании, в вооруженных силах и спасательных отрядах и госслужащие. Кроме того, запрет на отказ от выхода на работу вследствие невыплаты зарплаты распространяется на всех лиц, занятых на территории с военным или чрезвычайным положением. [divider]Итак, законодатель предоставляет работникам возможность защищать свои права в случае задержки заработной платы различными способами.

Обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд позволит не только получить заработанные деньги, но и наказать нерадивого работодателя. Кроме того, существует возможность самостоятельной защиты своих прав и интересов, путем невыхода на рабочее место на протяжении срока задержки зарплаты, превышающего 15 дней. Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:Москва +7 (499) 938 47 06, Санкт-Петербург +7 (812) 467 38 23, РФ +7 (800) 350 23 69 доб 153 Консультация бесплатна!

Что делать, если задерживают зарплату

Так, нельзя писать подобное заявление во время введения в стране военного или чрезвычайного положения.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Добавить комментарий Комментарий Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Не могут приостанавливать работу медики, военные, пожарные, спасатели, государственные служащие, сотрудники особо опасных предприятий. Также в этот перечень входят сотрудники, которые занимаются энергообеспечением, водо- и теплоснабжением. Задержка выплат после увольнения © Сайт министерства экологии и природопользования Московской области Вы уже распрощались с организацией, но выплаты, положенные после увольнения, так и не поступили на ваш счет?
Обращайтесь в суд. Соберите документы, доказательства невыплаты денег, свидетельские показания.

Если хорошо подготовиться, то вы наверняка выиграете дело и получите всю зарплату, а также пени, которые в этом случае тоже начисляются. Куда обращаться © , Marjan Lazarevski Если работодатель не платит зарплату, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Что делать при длительной задержке выплаты зарплаты?

66 коп.

((40 000 x 0,1 / 150 x 5) + (40 000 x 0,0975 / 150 x 36) + (40 000 x 0,0925 / 150 x 14)); — за вторую половину марта 1 493 руб. 00 коп. ((60 000 x 0,0975 / 150 x 25) + (60 000 x 0,0925 / 150 x 14)); — за первую половину апреля 605 руб. 33 коп. ((40 000 x 0,0975 / 150 x 10) + (40 000 x 0,0925 / 150 x 14)); — за вторую половину апреля 370 руб.

00 коп. (60 000 x 0,0925 / 150 x 10). Окончательный размер компенсации составит: 1 414 руб. 66 коп. + 1 493 руб. 00 коп. + 605 руб.

33 коп. + 370 руб. 00 коп. = 3 882 руб. 99 коп. Приостановить работу При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы ( ТК РФ). О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения.

Начали задерживать зарплату — что можно предпринять?

Делать это желательно после неудачи в трудовой инспекции.

Как правило, к тому времени уже истекут два месяца, по истечении которых наступает уголовная ответственность. Если работодатель решит задержать выплату зарплаты, ему надо быть готовым к следующим видам ответственности:

    Материальной. Административной.

Рассмотрим каждый вид по отдельности.

Материальная ответственность С первого дня задержки сотрудники имеют право требовать компенсацию за просрочку. Сумма такой компенсации обычно невелика, поскольку рассчитывается следующим образом: долг по зарплате надо умножить сначала на одну трехсотую от ставки рефинансирования (согласно данным ЦБ РФ), а затем и на число дней задержки.

Если задержка составила 45 дней, а ставка рефинансирования – 10%, то при задержанной зарплате в 75 000 руб.

Задержка зарплаты, что делать если задерживают зарплату, какие компенсации положены в 2020 году

Порядок их начисления и уплаты установлен на законодательном уровне.Нормативно-правовой базой рассматриваемого вопроса по выплате пени является: Письмо Министерства труда №14-4 от 2014 года, ст. 217 НК РФ, ФЗ №212 от 2009 года.Это тоже важно знать:Вам может быть полезно узнать, что говорится в , а также вы знали, что ?Работодатель, не выплачивающий сотрудникам заработную плату, будет привлечен к ответственности на основании норм, содержащихся в кодифицированных источниках – УК РФ или КоАП РФ.Ответственность для руководителей, впервые не выполнивших обязанность по оплате труда, содержится в ст.

5.27 КоАП РФ (варьирует в зависимости от занимаемого статуса):Должностные лица привлекаются к обязанности выплатить штраф, сумма которого будет в пределах от 1.000 до 5.000 руб. (при наличии особых обстоятельств заменяется предупреждением).

Не платят зарплату: что делать и куда обращаться?

Так что особо не стоит рассчитывать на их помощь.

Другое дело государственная трудовая инспекция (ГИТ) – государственный орган по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства. В случае нарушения прав работник вправе письменно обратиться в указанный государственный орган. На основании вашего заявления инспекцией будет проведена всесторонняя проверка, запрошены необходимые документы, как у работодателя, так и в иных организациях и госорганах (например, налоговой инспекции или банке, обслуживающем данную фирму).

По результатам проверки будет вынесено решение, по которому недобросовестный работодатель может быть привлечён к административной ответственности и ему выдадут предписание об устранении выявленных нарушений. В случае выявления состава более серьёзного правонарушения материал проверки будет передан в Прокуратуру или суд.

Что делать, если задерживают зарплату

Напишите о невыплате заработной платы и отнесите его в инспекцию. Найти свою инспекцию труда можно с помощью специального .

В заявлении обязательно укажите, сколько не платят и какова сумма задолженности.

Вы можете попросить не разглашать работодателю «источник жалобы» (статья 358 Трудового кодекса РФ). Через интернет. Для этого у Роструда есть . Инспекция труда должна проверить работодателя и выдать ему предписание о выплате заработной платы.

А если есть основания — привлечь к административной ответственности. Нарушение трудового законодательства, согласно статье 5.27 КоАП РФ, чревато штрафом: от 1 000 до 5 000 рублей для ИП и от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.

Если обращение в КТС и инспекцию труда не увенчалось успехом, а также если задержка зарплаты сильно усложнила вашу жизнь (например, вы просрочили платежи по или заболели), защищайте свои права в надзорных органах и в суде.

Направьте о невыплате заработной платы в прокуратуру по месту регистрации компании-работодателя.

Что делать если задерживают зарплату?

Труд.инспекция, после получения ходатайства от ущемленного сотрудника(группы сотрудников) производит проверку указанного предприятия.

Прокуратура рассматривает заявление рабочих, и путем проверки учреждения и его начальника, в частности, выносит решение о наложении штрафных санкций на начальника предприятия. Сотрудники неисполнительной организации могут подать в суд иск.

Для его удовлетворения необходимо предоставить суду максимальное количество доказательств о нарушении Ходатайство пишется в свободной форме от одного или нескольких сотрудников.

Законодательно не прописано максимальное число сотрудников, которые могут фигурировать в коллективном заявлении.