Оглавление:
- Делаем запись в трудовой книжке о переводе правильно: когда, как и почему
- Нужно ли заносить временный перевод в трудовую книжку
- Временный перевод — запись в тк
- Нужно ли записывать в трудовую книжку временный перевод
- Вносится ли в трудовую книжку временный перевод на другую должность
- Нужно ли делать запись в трудовой книжке сотрудника при его временном переводе
- Оформление записи о временном переводе в трудовой книжке
Делаем запись в трудовой книжке о переводе правильно: когда, как и почему
Так, в трудовом кодексе нашей страны подробно излагается информация, касаемая того, что представляет из себя перевод. Подробнее это определение отражено в статье 72.1.
Трудовой кодекс РФ, Глава 12, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Перевод, это, по общим правилам, постоянное и в некоторых случая временное изменение непосредственно трудовой функции работника, а точнее условий, в которых она может осуществляться.
Нужно ли заносить временный перевод в трудовую книжку
Порядок оформления временного перевода Прежде чем работник перейдет с одного рабочего поста на другой, необходимо соответствующее оформление этого действия.
Опытный руководитель должен быть в курсе того, как это выполняется.
Для начала следует издать приказ либо распоряжение в форме N T-5. Это делается обязательно на основании задуманного перевода и последующее, заключенное между обеими сторонами соглашение. Оно должно быть заверено подписями.
Трудовой кодекс РФ осуществляет регулирование не только отношений работодателя и сотрудника. Вместе с определенными правилами он диктует нормы, согласно которым необходимо выполнять оформление подобного рода.
Все, что связано с вопросом, делается ли запись в трудовой книжке о переводе, решается заранее. Кроме того, в установленной законодательством инструкции прописаны правила оформления перехода служащих только на другое постоянное место работы, а не на временное.
Временный перевод — запись в тк
Вопрос вот в чем — как оформить по трудовой временный перевод?
Я собиралась написать просто «переведена на такую-то должность в такой-то отдел», но бух закричала, что так нельзя, нужно, чтобы полностью с формулировкой приказа совпадало. А юрист сказал, что она (сотрудница) никакой ответственности за работу на должности по замещению не несет, так что некорректно такую запись делать.
Сама сотрудница на внесении записи в трудовую настаивает, что вполне оправданно. Только что написать, я уже даже и не знаю.
Посоветуйте, если кто сталкивался, пожалуйста! Комментарии
03.09.2009 18:35 | Ссылка е л е н а Запись о временном переводе в трудовую книжку не вписываются.
Нужно ли записывать в трудовую книжку временный перевод
Вы здесь На вопрос о том, можно ли записать в трудовую книжку временный перевод, ответ нужно искать в нормативных документах. Каждый кадровик должен знать, что в российском законодательстве существует несколько нормативно-правовых документов, по которым осуществляется работа с трудовыми книжками работников. Конечно, это Трудовой кодекс.
Далее – утвержденные Правила, в соответствии с которыми требуется следующая информация о сотруднике:
-
личные данные}
- выполняемая в данный момент работа}
- переводы на иную постоянную работу}
- сведения об увольнении и основания на это}
- поощрения.
Кроме того, имеется Инструкция в помощь кадровикам по работе с трудовой книжкой работника, в которой говорится о записях, но только в случае перевода на постоянной основе. Поэтому необходимо разобраться, что нужно делать в случае перевода сотрудника на временную работу.
При переводе изменяются:
- условия и режим труда}
- место работы у того же начальника (внутренний перевод)}
- работа у нового руководителя (внешний перевод).
Такие изменения могут быть временными или постоянными. Они осуществляются только с письменного разрешения работника, то есть по согласию сторон.
По письменной просьбе работника можно перевести его к другому руководителю на постоянную работу.
В любом случае новая работа не должна быть противопоказана здоровью человека.
Однако есть исключения:
- авария}
- катастрофа}
- пожар}
- наводнение}
- несчастный случай}
- землетрясение}
- эпидемия}
- голод}
- простой}
- защита имущества работодателя}
- угроза жизни.
В этих случаях сотрудник и без согласия переводится на другую работу, но не более чем на месяц, и у того же руководителя. Однако не нужно путать с переводом перемещение работника на место временно отсутствующего человека, за которым его место работы сохраняется.
Существуют два способа перемещения:
- По письменному соглашению сторон до выхода отсутствующего человека на работу.
- Без согласия работника. Последнее осуществляется в той же организации и не меняет трудовую функцию и условия труда человека. Это можно сделать без ведома сотрудника на срок до месяца.
В том случае, если запись уже внесена в трудовую книжку, это является нарушением. Если запись еще не внесена, то этого делать не нужно.
Такая информация отражается только в личной карточке сотрудника.
Также издается приказ работодателем и заключается дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору.

В случае внесения записи по просьбе работника нарушение допускает кадровик. К недействительности трудовой книжки такое нарушение не ведет, однако запись считается неправильной и ее необходимо исправить.
Если кадровик собирается записать в трудовую книжку временный перевод работника на другое место работы, следует знать, что делать этого не нужно. В том случае, если это все-таки сделано, кадровик должен оформить правильную запись:
- следующий номер}
- дата внесения новой записи}
- информация о том, что предыдущая запись недействительна, так как работник переведен на другую работу временно.
Такая ошибка не ведет к признанию книжки работника недействительной, как и в других ошибочных ситуациях, она исправляется правильной записью. Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2014-09-27 09:36 пользователем OP
Вносится ли в трудовую книжку временный перевод на другую должность
Внимание Например, если сотрудница принята переводом запись в трудовой книжке выглядит следующим образом: “Принята на работу в порядке перевода на должность … в отдел …” Государственная служба Для данной категории работников действует общий порядок, как и для других сотрудников.
Если у человека новый работодатель, необходимо представить официальный документ со старого места работы о допущенной ошибке и тогда исправить данное положение дел с трудовой книжкой.
Скажите пожалуйста вносится ли запись в трудовую книжку и какая в следующем случае:
ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА ВРЕМЕННОГО ПЕРЕВОДА ВНУТРИ ОРГАНИЗАЦИИ Согласно ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ:
«По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу»
.
1. Одна из сторон (работник или работодатель) выходит с инициативой временного перевода работника на другую работу. Инициатива может быть «устной» .
И стороны в переговорах приходят к согласию о временном переводе.
Идея о временном переводе может иметь и письменное оформление, но это не обязательно. Если с инициативой временного перевода работника на другую работу выходит сам работник Если с инициативой временного перевода работника на другую работу выходит работодатель Работник пишет заявление о временном переводе его на другую должность Работодатель делает работнику письменное предложение о временном переводе на другую работу. Если такие документы появились, то их следует зарегистрировать в установленном у работодателя порядке.
Например, заявления работников могут регистрироваться в Журнале регистрации заявлений работников.
2. Ознакомление работника с его должностной инструкцией, иной документацией, касающейся его новой должности, трудовых обязанностей, рабочего времени, оплаты труда. 3. Подписание с работником письменного соглашения к трудовому договору о временном переводе.
4. Регистрация соглашения к трудовому договору в Книге регистрации трудовых договоров и соглашений к ним (или аналогичном документе, предназначенном для этих целей у работодателя) . 5. Издание приказа о временном переводе работника (ов) (унифицированные формы №Т-5 или №Т-5А, утвержденные постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004). В приказе указывается срок перевода – до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.
6. Регистрация приказа в соответствующем Журнале регистрации приказов (распоряжений) .
Нужно ли делать запись в трудовой книжке сотрудника при его временном переводе
Если вас волнует вопрос, делается ли запись в трудовую книжку о временном переводе, то вы легко можете найти ответ в нормативных документах. В соответствии с законодательными нормами в документ о профессиональной деятельности принято вносить только следующие записи:
- данные, связанные с переводом служащего на иное основное рабочее место}
- сведения, свидетельствующие о сокращении работника и с обязательным внесением причин расторжения договора о трудоустройстве}
- данные, связанные с поощрениями и награждениями сотрудника.
- данные, связанные с выполнением трудовых функций работником}
- данные служащего, которого планируется перевести}
- сведения, относящиеся к переводам, в том числе и временным}
Далее, перевод работника с одного места на другое, но не за пределами организации, носящий временный характер, правильнее оформить как своего рода увольнение.
Является ли нарушением внесение по просьбе работника инспектором отдела кадров записи о временном переводе в трудовую книжку, хотя этого и не требуется?
Внесение в трудовую книжку работника записи о временном переводе является нарушением правил ведения трудовых книжек, однако недействительности трудовой книжки в целом это не влечет.
В соответствии с частью первой ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Оформляется такой перевод приказом (распоряжением) работодателя (форма № Т-5), основанием для издания которого является подписанное сторонами дополнительное соглашение к трудовому договору.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ и п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила), в трудовую книжку вносятся следующие сведения:
- о работнике;
- о выполняемой им работе;
- о переводах на другую постоянную работу;
- об увольнении работника с указанием оснований прекращения трудового договора;
- о награждениях за успехи в работе.
Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее – Инструкция).
В Инструкции речь также идет только о переводе на другую постоянную работу (п.
1.2). Таким образом, в трудовую книжку можно внести запись только о переводе на другую постоянную работу.
Информация о временном переводе на другую работу отражается лишь в разделе III личной карточки сотрудника (форма № Т-2). Внесение в трудовую книжку записи о временном переводе является нарушением правил оформления трудовых книжек, такая запись является неправильной и подлежит исправлению в порядке, предусмотренном разделом III Правил.
В случае реорганизации организации, которая произвела неправильную или неточную запись, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации – работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п. 28 Правил). Как следует из п. 1.2 Инструкции, в рассматриваемом случае в разделе «Сведения о работе» нужно указать следующий порядковый номер, дату внесения записи, в графе 3 сделать запись: «Запись за номером таким-то недействительна, перевод являлся временным», в графе 4 повторяется дата и номер приказа о временном переводе.
В любом случае ошибки в отдельных записях и наличие в трудовой книжке лишней информации, не предусмотренной Правилами и Инструкцией, не влекут недействительности трудовой книжки в целом. на


Электронная подписка за 8400 руб.
Печатная версия за YYY руб.
Оформление записи о временном переводе в трудовой книжке
Его еще называют внутренним, так как он делается внутри компании. При этом работники кадрового отдела должны помнить следующие моменты.
- В книжке не нужно указывать название компании, так как оно есть в предыдущей записи.
- Большое внимание уделяется названию должности. Лучше сразу написать правильно, чтобы избежать перечеркиваний.
- Иногда делаются временные переводы, например, с целью замещения другого сотрудника из-за его болезни, пребывания в отпуске обычном или декретном. В данном случае речь также идет о временном характере. Но нужно помнить и то, что записывается информация также с пометкой «временно».
- Временный перевод на иную должность.
Перевод является внешним, так как меняется и место труда.